自问自答一下，
这几天再次问了主任，还是告诉我因为我是代理教师，寒假就要上班，
于是我自己就打去国教署询问这两点的解释，
一开始打去是问第十二点的出勤规定，是一位女性科员负责的，
她的解释是如按照字面上的解释，我是不用在寒假上班的，
但是她也提到目前出勤相关规定是由各校决定的，因此必须看该校规定如何，
我看了我的聘书，上面写着依教育部的规定办理，
所以我想按照这一条我是不用上班的，
另外关于第十点的待遇规定，是一位男性科员负责，
我请问他的是如果我寒假不去上班是否就不能领薪水，
他一直没有给我正面的答复，不断地说就照聘书跟叙薪通知书上的规定办理，
其实问到后来他没有办法给答案，我也就懒得再问，
最后是以我追问他是否寒假不上班就不能领薪水，他回答“是”做结束，
结论：公立高中职代理教师，依照国教署科员们对于我此次就实施要点的询问，
他们的解释是寒假要上班才有薪水，不上班就没有薪水，
但是没有从头到尾没有把话说死，我想最后还是流于各校自决。
感想：1.我是俗仔，怕被认出来，所以仅有表明我是台南区国立高职代理教师，
但我想我多虑了，因为他们也没有想追问跟多加了解的意思，
我的判断是认为多一事不如少一事吧，我有没有寒假跟他们无关。
2.到国教署询问我认为仅是法令面的部份，
在实务面执行还有很多细节要注意，
我想了几个方法，
如：(1) 直接带着实施要点问我的主任，询问他的想法。
(2) 直接带着实施要点问人事主任，询问他的想法。
(3) 告知校内教师会会长，询问是否愿意协助。
(4) 单枪匹马的去问校长。
但以上几个方法我都没做，
我没做的原因有
(1) 我就是来代理一年，没有必要搞到风风雨雨的
(2) 长官们形成既定印象，希望他们调整难上加难
(3) 法令上根本没有人解释得清楚，有权的人想怎么做就怎么做，
你拿他们一点办法都没有。
最后面我与校内熟识的老师讨论过后，
认为在校内就法令来作为自己的诉求过于尖锐，
于是采用与主任讨论是否可以用在家待命的方式进行，
但是主任一口回绝我，跟我说代理就是寒假要来上班，
这是人事方面的要求，后面一些blah、blah的，我就不多说了。
以上是我一路走过来的历程，因为网络上这个讨论很少，
要不然就是很久以前的，就留个纪录给大家参考。
※ 引述《chancelor (教育界的逃兵)》之铭言：
: 想顺着标题问一下，
: 我现在在台南市某国立高职进修学校辅导代理，
: 今年八月多报到起聘，
: 人事隔天就叫我要来上班，因为保劳保，要上班才有钱，
: 虽然我满脑问号，但想说刚来就还是乖乖照做，
: 想说是不是太久没有代理了，制度都长不一样，
: 上网查了一下规定，
: 大概就是看到“高级中等学校兼任代课及代理教师聘任实施要点”中的
: 第十点、短期代理教师待遇按实际代理日数核支。长期代理教师待遇按月核支
: ，寒暑假期间，如依规定到校处理校务，其待遇照发。
: 第十二点、长期代理教师之出勤比照专任教师之规定，给假比照约雇人员办理
: 看完第十及十二点后，我的理解是我应该跟专任教师一样寒暑假不需上班，
: 但这又跟学校人事告知我的有所冲突，
: 所以才想问问大家在实务面上是怎么处理的，
: 烦请大家解惑，谢谢。