※ 引述《johny999123 (QQQQ)》之铭言：
: (代po)
: 鉴于不少私立学校不人道事件层出不穷，所以特别找过相关资料和律师咨询，
: 发现老师的法学知识真的相当薄弱XDXD，
: 也是因为如此，许多私校就利用这点对老师予取予求
: 所以，提供给在私校、即将任职私校及即将离职的老师当作参考
: 由于本身并不是律师，所以无法提供相关法律咨询，仅提供救济管道，
: 站内信询问也只回答相关权利救济管道方法，
: 如果您认为心中有一句话是“教育圈很小，名声很重要”“怕麻烦”“好来好去”
: 那么也许您就不必浪费时间读以下的建议
: (以下针对三点提出建议说明，一. 教师谬误观念 二. 法律常识 三. 权利救济)
: 一.老师的谬误观念
: 1. 私立学校政府管不到
: 2. 私立学校不适用教师法等规定
: 3. 教师聘约是我自己签的，上头载记的事项我都要遵守，不管无理与不合理
: 4. 违约就没有年资证明
: 5. 签了名字就不能够有意见或反悔
: 6. 打官司会留下污点
: 7. 打官司会花很多钱
: 二. 法律常识
: 1. 没收证件(毕业证书、教师证)
: 多数私校扣留证件乃是要防堵接聘的教师再去考试而后离开学校，造成学校
: 需不断地重新招考教师，私校这行为恐违反刑法304条，
: 强制罪“以强暴、胁迫使人行无义务之事或妨害人行使权利者”，
: 因为考试是宪法18条赋予人民的基本权利，不能以此手段(扣留毕业
: 证书、教师证)阻止你的(考试)权利的行使，毕竟毕业证书和教师证
: 这两项是用来证明你具备教师资格，就要算私校要做成人事档案也可以影印。
: 再者，报名时也都已经作过与整本核对的动作，
: 也就是说正本与影本已经确认是相同者，更无扣留的目的性和原因存在。
: 2. 不给年资证明
: 根据条劳基法第19条“劳动契约终止时，劳工如请求发给服务证明书，
: 雇主或其代理人不得拒绝”及教育部94年5月5日台技（三）字第0940041097
: 号函，都可以知道，离职证明之发给系以教师依法离职为前提，
: 离职教师之权利，与教师是否违约离职、是否须对学校损害赔偿系属二事。
: 选择职业是宪法保障之自由，若该教师决定离职，学校自应开立服务证
: 明，不得以不开立服务证明为手段妨碍教师选择职业之自由。
: 学校对于未付清赔偿、违约金之教师，得发给服务或年资证明，
: 并得于该证明书上注明未履行之义务。
: 也就是说私立学校不能以不发放离职或年资证明当作处罚，
: 年资和离职证明是用来证明，你工作的事实证明
: 而不是你跟学校的谈判筹码。
: 3. 违约赔偿金问题
: 教师与私立学校签订教师聘约，属于私法契约，所以适用民法契约相关规定，
: 多数私立学校对于违约的教师多有设定违约赔偿金额，
: 违约赔偿金额其实就是民法216条<损害赔偿>的概念及民法250条，
: 教师(债务人)于债务不履行(违约)时应以填补债权人(校方)所受损
: 害及所失利益为限，依通常情形，或依已定之计划、设备或其他特别情事，
: 可得预期之利益，视为所失利益。
: 也就是说违约赔偿金额并不是任由私校漫天喊价，说要多少钱就多少钱，
: 也就是说学校也要提出相关说明，为何要设定其违约赔偿金额，
: 所以面对不合理或过高的违约赔偿金额时候，
: 可以透过相关法律程序和民法252条规定，约定之违约金额过高者，
: 法院得减至相当之数额。
: 4. 教师聘约内容
: 私校聘约实属民法上契约，故适用民法相关契约规定，
: 从民法245-1条、246条、247条、247-1条，都可以知道教师聘约条文，
: 若有显失公平或违反诚信原则的情况，则为无效。
: 5. 切结书问题
: 如同上述教师聘约内容，如有违反民法相关契约规定，一样无效，
: 尤其是部分学校教师聘约会要求老师放弃自己的诉讼权利
: ，这都是无效条款。
: 三. 权利救济
: 1.教师申诉
: 针对教师权益，停聘、解聘、不续聘、资遣、考绩、惩处、性平、行为不检、
: 精神疾病、教学不力等，都可以是教师申诉的原由，
: 也就是说只要教师对于学校对于您的处置您认为有不妥，
: 原则上都可以提起教师申诉，分别向教育部法制处或县市教育局处提起
: 教师申诉且教师申诉可以作两次。
: 2.民事诉讼
: 处理违约金问题
: 3.加入教师<工>会
: 团结力量大，必要时能够跟学校谈判，如薪资。
: 结论
: 1. 法律只懂保护懂法律的人。
: 2. 自己的权利自己救。
: 3. 要做就不要怕麻烦。
: 4. 有作有机会，没作一定没机会。
: 谢谢
关于这篇我想请教一下：
考上公立学校报到时，
需要给予前一间学校的离职证明，
如果前一间学校不给而造成丧失正取资格
请问要如何自利救济呢？
因为报考学校在简章也请我的很清楚，
那我们又有什么管道
处理原私校迟迟不给离职证明的情形呢？