楼主:
akusa67 (1++)
2014-12-23 19:24:55最近考上了代理
聘期从1/1开始
理当1/1放假后上工
突然发现
12/27 补的是1/2的课
应该是聘期里面的课了
不过
若我12/27去补上课
那12/29.30.31 还有3天捏...
我有写信问了学校人事
不过他还没回
(会先写信是因为他请我用email寄资料给他 我顺便问的!)
会再打电话!!
我知道一切以人事回答为准
但还是想先问问大家想法
谢谢:)
作者:
wush (wush)
2014-12-23 19:35:00基本上会以聘期为准
作者: mypenny110 2014-12-23 21:56:00
聘期为主～但直接打电话问清楚最快
作者:
mesia (Say Forever)
2014-12-23 22:21:00大家都认为依聘期为准 但我记得几年前有一次延到7/2才放假聘期到7/1的我们也是得上无薪班且离职证明没改日期 为什么?
那年发的薪资有被追回。好像先放后补，所以没起太大争议
作者:
truffaut (Bon Vivant)
2014-12-24 08:51:0099年的样子 超鸟
作者:
Relix (该省一点了)
2014-12-24 10:42:0012/27 补的是1/2的课 你要去上班阿~12/29.30.31 非在聘期 你不用去
应该是3年前吧！同事代理半年当导师，好像也遇到补课情结果离职后一阵子被叫回去补课一天。还要当导师一天。因为那天是他代理期间的补课因为请假的导师说，那天是上学期的课，导师费是他领的。手机推文断句怪怪的，抱歉。
实习中..不过我猜应该要，顶多是多上一天班，也不要事后发生状况
作者: IART (方块) 2014-12-24 20:01:00
补课上班都很简单解决,但劳保或其它保险却不会优惠你.
楼上太真实啦 不要吓到人家XD不过这是好问题 聘期前被抓去补课那天 若上班途中受伤 有劳保吗?