大家新年快乐
因为去年疫情的关系,原本秋季班开学的博班课程只能延后到今年春季班
也因为这样没办法申请这个暑假的CPT做暑期实习
目前因为有拿到一家美国公司的暑期实习offer
且实习是全remote
想请问如果公司同意我全程可以在台湾实习的话
我是否就不需要申请CPT呢?
我的理解是DHS(ICE)只规定人在美国帮美国公司实习,需要先获得CPT
如果我暑假人在美国境外,同时远程帮美国公司工作
应该不需要申请CPT,且不会有违反移民法规的疑虑
不知道我的理解是否正确呢?
先谢谢大家

妳领美国公司薪水就需要cpt 如果妳在台湾 帮台湾 google分公司 上班 薪水透过台湾google给台币 才不需要cpt如果remote就不需要身分 大家跑绿卡的都白痴 直接在台湾apply 就好了

只要美国公司发的是美国薪水 你i9就一定不会过没cpt>没i9>无法从事给薪的实习很多公司对自己的full-time都不允许在台湾remote三个月惹

先搭着你另一篇说法 我只能说你小心点 不要犯规不要因小失大 保持你移民条件无缺点为上

谢谢M大,今天跟学校有讨论过了,他们明确说在美国境内的话他们不发cpt,但对于在境外就没有一个准确答案所以才想要问问大家的意见,就是不想要不小心触法了

你应该正确作法是 请他们把hc换到台湾 你回台湾做在不少公司这个算数的 只要你不是从美国领钱就没事你也是在个好学校 他们不会想犯day one OPT这种错你到是可以用一个方法 就是暑假把课给修了 这样你然后秋天也多修 这样你春天就在学期中cpt这种方式有先决条件一般就是课要修完 你就要拼完

是的，你可以找一间台湾公司负责你的薪水/台湾健保/国民年金，然后出公司帐给美国公司，这叫做外包、员工租借。总之，你想在台湾工作，你的雇主就应该要是台湾公司你如果完全不领钱的话，那是灰色地带，不是不可能

大公司还是会填个什么表的 我忘了那张叫啥来着的有要填就不太行

但美国正派公司恐怕也不敢这么做（无薪）。严格来说没有cpt的话不可以在美国无薪实习，至于能不能无薪在台湾实习，那是台湾的劳基法问题。虽然出问题的机会不大（除非被检举）但是美国大公司一般不敢碰总之，有专业的第三方外包公司在做这样的海外员工承租业务，它们在各国都有公司，可以合法的在台湾雇用你，然后出公司帐给你的美国公司。这是绝对可行、完全合法的。公司不怕麻烦就行。而且理论上台湾的薪水比美国低，所以公司还能省钱，只是麻烦而已

然后还有一点....你也可以人在美国 远端上台湾班还有另一种就是 公司打包给你教授做研究经费 你老板发你薪水 XD

谢谢M大C大的建议，就我所知实习的公司在台湾也有分公司，我会来问问看HR能不能将HC改成台湾

我说你的薪水怎么给你呢？

这个故事每年都会重复 基本上不太可能HC为你改成台湾在申请这个intern之前你就知道自己不能申请cpt 就不也不可能替美国公司工作 那为什么还会去申请intern

楼上 某台湾公司很愿意这样做啊XDXD

疴我承认我申请前没有先查清楚CPT相关的规定，而且也觉得自己一定不可能上...当初会申请的最主要原因是认为申请过程中可以学习到很多宝贵的经验，为明年的fellowship申请先做准备虽然现在知道机会不大，也不强求，但试试无妨呀

先寄信问公司看公司态度，一切以公司的态度为准。

转hc 机率不高 你想想我是台湾主管 好不容易拿到hc 为什么要让给美国的主管？真的想intern 现在时间还早 自己赶快另外去找台湾的intern比较实际一点

台湾公司是今天破千那一间吗？

其实单纯从法规来看，跨国远端确实不需要公司headquarter国家的签证吧，比如说像是 Automattic 这种大部分员工都远端的公司，虽然公司的总部还是在美国，但员工也不用美国身份。之所以会遇到问题应该是公司打算假装不知道你不在美国，然后用你在美国的方式发薪，所以才会有问题吧

问题不是这个。跨国的员工，必须符合该国家（台湾）的法规，所以大公司不敢这么做。这个公司必须熟悉台湾的劳基法、税法，预扣台湾的所得税、健保、年金。一般外国公司没有这个能力总之，这个海外员工没办法从美国发薪水，必须从海外发薪水、预扣该国的税，然后作为美国公司的商业支出（不是payroll）原po的公司根本没有答应他在海外工作，因为这牵涉到各国非常复杂的法规automatic的员工如果长住在海外，同样必须base在该国，符合该国的法规所以关键是他base在哪一国、用哪一国的headcount

台湾有几间 我不好说名字 但都是看你是台湾人 就直接从上层帮你卡一个位置让你回台湾实习给台湾薪..那几间大的软件公司也有这类的"帮忙"他们会开一个类似 global pool的方式做至于具体细节我到是不知道怎么操作 要等有人熟知的来解释了

总之就是要把实习职位转到台湾公司,一切就ok了

如果一个台湾人可以在台湾上班领美国薪水会怎样 1 你不住在美国 不用缴美国税 2 台湾的海外所得 有六百万免税额（金额可能有误 懒得查） 所以妳也几乎不用缴台湾税 。结论 办绿卡的都是白痴

楼上忽略一个重点;如果一年在台湾住超过3个月,那么这段时间的任何工作收入都算是境内收入,不是海外收入,所以不适用670万的免税额所以会计师都有提醒疫情期间回台远距工作的要小心不要超过90天

90天是有工作期间还是入境时间全算？譬如刚毕业没入职或是换工作待台湾也要算吗？我刚刚看法规好像是只要当年待超过90天就要算。

但说不定就像 NRA 假装是 RA 一样，虽然违规但不一定会被追究，感觉去年一定有人回台远端超过90天，但没跟中华民国报境内收入税的......事实上我记得海外工作板就有人问过这个问题底下推文就有人说薪水是美国那边发的话台湾政府也查不到之类的。不过当初那个例子是该人有美国的工作身份就是但如果照法规来，就算有美国工作身份，在台湾太久还是应该报台湾的境内收入税，照台湾的法规来走才是对的而在这种情况下，当然就不必要有美国的身份找了一下，例如这篇 #1VH6SmLl (Oversea_Job)底下就有人宣称即使待在台湾，也可以把纳税义务归到美国但在法规上这应该是不对的

cchris说的90天应该不是所得税法 无户籍的状况没报就逃漏税啊

一年待超过90天没向台湾报税就是违法。不要以为暂时没被发现就没事。台美的国税局的互动越来越多。凡走过必留下痕迹就算被台湾视为境内所得，只要他在美国公司的payroll，他就必须有美国的工作权比较好的做法是从美国的payroll拿下来，改加入台湾的payroll，但公司可能会嫌麻烦