想请有经验的大大，针对最下面那一段
分享如何约LinkedIn上的人士聊、约校友聊。
1. 完全不认识，或是只是一面之缘，也可以约聊电话吗?
2. 对于一个生性内向的人，如何突破无法踏出第一步的心魔?
3. 聊天的内容为何? 是了解对方做的工作?让对方了解自己的背景与过去经验?
4. 那聊天的内容如何可以连结到对方可以帮助自己找到工作呢?
不尽感激~
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: 当然我觉得Networking其实提供了另一个机会，
: 可以透过约校友电话、约linkedln上业界人士电话，省去通勤时间和请咖啡的金钱成本
。
: 很多朋友目前找工作是透过这样的方式，我自己也是疫情开始后用这样子的方式找到
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我都在linkedin找台湾人也 告知自己有兴趣的职缺还有自己的背景 大多都得到很友善的回复

完全不认识的校友 或2nd connection都行，只要人家愿意就可以聊，我的话事看到想要的职位投完后去找该公司的人聊天，在聊天前先给对方自己的LinkedIn/Resume（即使对方没看但至少你给了），接着说明你想了解这家公司跟你申请的职位，哪怕这个人不在同个team，也可以问问跟你要申请的team有什么合作，这个人的day to day work是怎么样，公司有没有因为最近的状况有所调整，最后再问到能不能refer给HR或是那个team的人，试图在众多申请者中增加曝光

如果是CS的话 我个人两年前的经验会认为直接海投很多公司的内推 尤其是装熟来的内推 效果不好CS职缺多 海投一天可以投30-50个缺 装熟半天实在比不上CS内推要有用的情形是 对方可以帮你进后台看职缺详情或是对方能直接寄信问HR或主管 推荐你或是职缺征人情形

礼貌并写清楚来意即可 不用那么紧张 太内向在美国职场很难生存

你重复发到两篇文了. 总之就是问职场概况,不一定要以他公司为实际目标,而是打听业界状况和需求,如果他自己也有再找跳槽通常会比你更有敏感度, 有机会会说些最近状况.不要以内推为第一目标,要是刚好他知道公司有某项缺愿意内推算赚到的这种心态, 多知道业界要什么以方便包装自己成那样子然后不要以一个人的观点代表全部,要多问各子领域不同人的观点甚至也有你只随便问问,他就爆料公司内部多烂以至于不用投这家可能不能帮你找到工作或内推,但是可以帮你删掉一些

我个人是不喜欢对方太快跟我提打电话 (夸张的则是要我马上内推或写推荐信)。但如果是有能力的台湾人 (领域不要跟我差太多、也对我们组织有基本认识) 跟我自介跟打听我们组织工作我都会抽空回。后续约通话或视讯如果聊完觉得能帮到再谈内推。基本上看谁能激起下班后偶发的热忱呗！我开始用人以后想听 你/妳 故事的懒人包与，仅供参考！* 与我们组织的关联

不好意思，因为发现标题取不好，再PO一篇，欲删第一篇时，已有大大给建议，就不好删第一篇。非常感谢大大们的各种建议，从各位不同角度来谈一件情，让我获益很多：有实际执行的方法、心魔也突破了一些，真心感谢各位大大们~~

标题可以直接大写 E 改掉喔～下次就不用重发了