※ [本文转录自 Oversea_Job 看板 #1SS0zVi1 ]
作者: sunrise5566 (想法很邪恶 行为很糟糕) 看板: Oversea_Job
标题: Re: [北美] Intel征研发工程师Chandler AZ
时间: Fri Feb 22 23:02:54 2019
***代po***
分享一下最近面试人的感想已经主管们如何决定人选的方针及重点
**组里仍然有职缺，有意愿者请email联络（上一篇文）有问题也请email联络**
没有时间修文排版见谅
列出一些招人经理的review 重点
千万千万要好好准备面试。各方各面都要！
（女生的标准比男生低，这没有明讲。但是大家都知道）
FEMALE BAR IS WAY LOWER THAN MALE
-要知道业界 产业界在做什么。若有做产线的公司。你要知道产线的概念
也要知道一些业界的术语。其实就是看你了不了解公司在做什么。有没有下功课去花时间
研究
know some industrial terms
if company do manufactoring stuff, need to have some knowledge of it
-PERSONALITY。超级重要！很多人被刷下来就是主管感受不到这个人是否是个好相处。
是否是个适合组里的人。是否有自信。是否有抗压力。是否能单独处理未知的问题。
-ATTITUDE toward unknown/not-familiar area
很多人被刷下来也是这个态度 对于自己不熟悉的领域 会胆怯，没有自信。
无法踏出舒适圈
很多面试官会问你不熟的领域。这时他们可以根据你的回答很快的给出你对于不熟悉的
领域会有什么想法及态度
STRONG resume
一个好的履历会让你一关一关过。不好的履历会让你一辈子找不到工作。
太多太多人的履历真的很糟糕，可能是现实面没有东西写
没有研究 没有论文 没有 project 等等导致。这在后面会描述
KNOW your stuff (into detail, everywords on your recipe)
很多人在被问自己履历上的细节时会被问倒，或是解释的很含糊。这是一个大扣分区。
甚至你别的地方表现的好 但在这里被标记出来会很惨...
BACKGROUND fit or Not fit (like science major apply for engineer position.
You need to show how you can adapt into engineer field)
科系背景很重要。业界喜欢找engineer科系的。但是这次我们也有面物理化学
基础科学的科系。
这时就会很看重这些人适不适合业界。能不能fit in。如何把运用所学用在业界。
面试官会问一些application 的问题来看。或是看你如何解释自己的研究来判断。
Knowledge can not be narrow( again, if you are fundamental science major, you
need to broaden your scope to engineer mindset, or know more what engineer
position requirement and fullfill those)
你要懂很多 很多...尤其是基础科学科系。要扩展你的思维。加强engineer的方面以及
看看职位需要什么技能加强那些
COOMUNICATION SKILL
沟通表达能力。不多解释 超级重要。懂很多但不会讲等同不会...
BE CONFIDENCE
有自信。也是超重要。很多人的回答表现出胆怯或是怕自己不胜任
都会让面试官注记下来。
DO NOT say too much about the stuff/area you don't know( it will show you
lack or only have elementary knowledge on it) If you are not familiar, then
just say im not quite familiar with this.
不会的东西不要说太多。最好一开始就说不熟悉这领域。这种是最难拿捏的。
最好的方式仍然是要回答想法（事先都要做好功课，多看多扩展自己的知识）。
回答时要有自信。
常常听到的就是主管们会问一些跟业界有关的术语或是产线问题&履历上面列的
仪器设备、修过课程等等。结果面试者回答的很浅，甚至回答完让主管觉得你其实
懂得很少....这种就是大扣分
Are you prepare well for the job market?(some candidates have interns in 1st
year grad school, some got nothing only academic research experience)
你准备好即战力进职场了吗？不得不说很多老中老印对于找工作的企图心很强大。
硕一开始找实习。（尤其是念硕的，有实习真的会让你履历stand out)
有些履历什么都没有。除了修课，发文章以及大学毕业后的一些工作经验就什么都没了
Sell yourself. How good can you sell yourself to stand out others?
你如何凸显你自己的各种能力让公司觉得你是对的人选。
其实当你准备充裕以及各方各面都准备齐全后。其实就差不多了。
How you can connect yourself to the job?
你能否把你的技能专业背景跟职位连在一起。有基础科学科系的人选就
因为无法把自己的能力跟职位连结被扣分。但是也有硕士人选把自己的强项着墨，
并且正好是职位所需。一正一负高下立判。
How eager you can do to get the job(your attitude, passion)?
你有多渴望这份工作？很多人选来面试时会有一种没有感受到热情或是态度不强烈
（可能是有别的offer,可能是很累，各式各样原因）。我个人建议：
永远把每一次面试机会当作是你唯一的机会。因为即使你已经有offer,
你若是拿到这个offer有更多筹码也好compete。但是若没有 那就是什么都没有了。
很多老中老印是一种誓死也要在美国找到工作的态度精神来面试。
这些人的态度真是无法挑剔。当然也不能太过。
You ready for work? (some phd candidates haven't plan defese date. Cannot
give detail timeframe on plan. Some didnot discuss with advisor yet) Lots of
international students having worries about OPT F1 those stuff. But If
company want YOU and you cannot give a certain timeframe, oppertunites may
slip thru your hand...
你准备好了没？有些人选连博班答辩时间都没跟老板乔好。有些人是连跟老板谈都没谈
（这种也是很天兵。可以不用太诚实跟面试官说。等回学校在跟老板谈...）
还有面试者的资料都会一直被review跟谷歌。曾经有过主管google一个博士生
发现他有新闻访谈纪录。他说到未来不想走学术界，因为不喜欢发paper。
但是他其实有蛮多文章的
lol...
要注意自己的任何(公开）言谈。不好的言谈都会有可能造成影响。
当然大公司都知道f1 opt需要时间。也没有因为这样就不发offer。（有看到过发offer给
中东国籍的学生。结果之后将近一年都来不了因为签证问题...）
只是有时候有个明确的timeline 会让面试官感受到你有好好准备面对职场。
有好好规划自己的时间计画。
BIGNONO:Do not pay attention to the question. Answer question too quickly and
have a long answer not to the point
Knowledge scope too narrow
Not into detail
大扣分区：没有听清楚问题就抢著回答。或是根本没听懂问题就回答 ，或是回答冗长
绕了一大圈来回答问题结果还没有回答到问题。面试官非常忌讳这一点。
尤其是若这是你的习惯，会导致每一个面试官都会给出同样的评价。
其他能力在好也没有用。
思维太狭隘，知识懂得太少，自己履历的东西懂不深。这也是不好的。对于履历上
自己专业上的东西若跟职位相关连结度不够大的话，会需要做功课补充职位所需。
了解公司做什么 产品或是制程的细节。
很多人会觉的我有做功课 也有好好研究。但是要知道你是跟全美所有的毕业生比。
你要是看了十个网页资料。可能有别的面试者看了20or30甚至专业背景
就是跟公司相关的。这一来一往就不是第一第二名的差距了。
加分的当然就是面试问题都准备好。回答to the point.
同理 好的回答 跟不好的回答。
一正一负你的机会就更大了
Standard will be different for MS and PHD; male and female
评分标准：硕士跟博士标准不一样。男生跟女生也不一样。
有看过同时两个人选来onsite。一硕一博。硕士先讲简报之后博士。
博士的简报就更有深度。但是也不代表硕士的就没机会。因为面试官心里知道
评分标准不一样。而且简报看的是表达能力 以及回答问题能力（针对简报内容）
-
For one position, hiring mgr read thru more than 100+ resume(already filtered
out from thousands of resumes by not qualify degree, low quality resume by
not a good fit background)
每一个职缺都是看了上百封。而且已经先过滤掉不符合学历以及写的不好的。
所以要是有机会拿onsite 千万千万要好好准备珍惜。
因为你/妳是从很多人中脱颖而出的。
很多时候 有没有好好准备面试官1分钟内就会有注记。
网上都有资料不外乎是STAR 的回答流程。不要讲太长也不要太短 2-5分钟即可。
我们公司面试一般是1:1/30分钟（glassdoor都查得到心得）。不间断从早到下午结束。
但是很多问题都是类似重复的。谷歌一下top50 100 interview questions
再以star方式写稿来准备就差不多了。
一定要排演。在家时自己模拟报告简报并录下。以及录下所有的面试问题的回答。
重复听会发现自己有口语不顺 卡卡的 或是可以改语法字汇的地方。
多练几次就混比较流畅。面试官都是老油条 5-8-10+以上年资都知道你有下功夫准备过。
自然会加分。台上一分钟台下十年工。
我当初毕业时还算是没有准备到很完全。跟一些大陆同学比我只算一般
当时也拿到三个offer. 后来跳来新公司时就准备的比较完善。
最后名校还是有优势。最近onsite都全是top 10 的学校。但是也不是说没有就不会上。
我自己就不是top10的。同事也差不多有一半是非top10的。只是可能那些人履历写不好
或是电面被刷下来。大家加油 好好准备都没问题的。
在美国找工作不容易 也很辛苦。在这分享经验 机会。希望大家互相帮助。