前面很多人都提了毕业前面试的准备工作, 借这篇讲一下很多来美国前以及刚到美国后
比较少人注意的点, 文章主要基于自己经历以及身边朋友的申请经验
打交道过的公司主要是 FLAG 等大公司, 湾区 startups 以及东岸的一些 hedge fund
首先是学校的选择, 除学校专业排名之外, 地点以及 program 学程安排影响也很大
虽说好一点的公司通常面试都会全额补助机票跟吃住
但找工作期间飞来飞去其实是很累的, 无形中会影响 interview 的准备效率跟体力消耗
需要飞的 interview 一周排两家可能会比 local 的 4 家 interview 还累
一些比较热门的行业集散地:
CS - 硅谷以及 Seattle
Finance - NY, Boston, SF
AI 自动车驾驶 - Pittsburgh
如果以就业为目地的话那么考量一下以后想加入的行业聚集地也可以算是一个考量因素
这部分其实是有可能变动的, 因为科技跟公司变化很快
最后想去的公司跟产业未必是当时想的地点
所以地点部分不用强求, 后面提的几点是更重要的细节
第二点 program 学程安排
基本可以细分为 (a) 学分以及毕业时间限制 (b) 学校科系种类以及人数分布
学分限制从基本的 quarter 或 semester 到必修课多寡以及每学期是否限制学分数
都可能会影响你毕业的时程跟毕业前的能用来准备面试的空闲时间多寡
以下举几个例子:
某些学校 program 的时程是订死的, 每学期只能修指定的课也不太能加修其它课
也有些 program project 超多而且硬, 可能光是应付课业就得忙到毕业前
如果是打算找工作的, 忙到没时间准备的话即使 GPA 4.0 也救不了
另外今年有个特别严重的问题是大公司 new grad 名额减少所以对于以往
有些很热门的学校可能相对而言名额是稍微吃亏的, 因为大部分公司校招是以学校为单位
名额可能是所有学校共享也可能是按比例分配给每个学校, 看公司 policy
举个例子 CMU CS 跟 information 相关的 program 要比其它学校来的多
而因为 FB 的校招有设定各学校目标人数, 在 CMU 神人众多的情况下
这两年 new grad hire 名额要比其它地方要早用完
(并不是说名额用完就就没机会了, 实力够强能说服其他部门 recruiter 走不同管道
的话还是有机会拿到 interview 跟 offer, 但得是 exceptional candidate)
即便是没有限制个别学校名额的公司, 如果是校内同领域科系太多的情况
负责该校的 HR 履历收到手软势必也得先筛掉很大部份的人而没法每个人都打电话
这部分是指 new grad hire 校招的部分, 如果你是有工作经验走 experience hire
或透过 HR 跟猎头的话则不在此限, 因为名额是分开算的
第三点是申请 intern v.s. full time 路线准备
由于 intern 跟 full time 职位的申请 schedule 以及准备方向不同
负责招人的单位跟 HR 通常也不一样, 当 HR 问你想申请 intern 还是 full time
其中一个大忌就是回答 "两个都想试"
一般而言同一间公司是没办法同时申请 intern 跟 full time 的
申请了其中一种职位如果失败因为有冷冻期的关系 短时间也没法申请另一种
少数的例外是录取了 intern 但之后不幸没拿到 return offer 又再申请 full time
但这种例外先不在本文讨论, 有鉴于以上情况最好是出发先考量一下打算往哪方向准备
这部分跟法规限制也有点关系, CPT 工作必须就读满一定月数之后才能符合资格
而 intern 申请多半在前一年的 9 ~ 12 月确认明年暑假的名额
因此一年内就结束的 program 是很难申请 intern
如果是以 intern 为目标的人最好选择一年半或两年
毕业的 program 会有比较充裕的时间准备
根据入学的时间不同, 秋季班可能会面临刚落地到达学校就得开始面试的紧凑 schedule
因此建议提早准备, 先前提到大公司 new grad hire 缩招的情况一大原因是
很多公司把名额优先拨给 intern 的 return offer, 所以如果没工作经验
先走 intern 路线准备是比较保险的选择
如果是已经有工作经验或者经济因素不想在学校待太久那么可以走 full time 路线
full time 路线又分 new grad hire 跟 experience hire
new grad hire 特点:
- 申请时间的 time window 比较不像 intern 那么集中在秋季但某些公司规画的名额较
intern 少
- 较多 offer 讲价空间, 许多拿了 return offer 的人会再多申请几个不同公司
new grad offer 来 negotiate, return offer 一般都是发 entry level offer
而 full time interview 表现好的话有机会到下个 level
experience hire 特点:
- 较不受名额限制, 原则上发展好的公司整年都在招人
- 题目较难, 审查严, 薪水有更大空间
- 大部份透过内推或跟 recruiter 直接接洽
最后一点提一下 connection, 前面大家也提很多了
这点在某些阶段甚至比 coding 还重要, 因为练习跟实作再多
跟 interview 情况还是有差异, 这时候就需要 connection 来增加实际 interview 机会
而 connection 跟 coding 一样都是需要花时间培养的
除了学长姐, Linkedin, recruiter 之外还有一个常被忽略 connection 是
同时期一起找工作的朋友
每个阶段总会有拿到 offer 的人, 不管最后有没有选择加入公司
这些通过面试且得到 postive feedback 的人
如果能跟 HR 推荐其他合适人选有时候会比内推更有效率, 因为这些 data point 是新的
我当时曾经帮 4 个人分别推荐给 FLAG 的其中 3 家 HR, 后来陆续都有接到电话面试
至于接到电话之后能不能拿 offer 就是看个人了
以上是一些分享, 每个领域生态以及公司可能不尽相同
也希望如果是正要计画或已经到美国的人有能参考的地方
除了上述之外还有很多细节, 建议出发前可以和该校的成员或前辈聊聊
※ 引述《wawi2 (@@)》之铭言：
: 分享我个人经验 让大家参考 为了不被人认出来 我的背景简单带过就好
: 大学四大CS GPA 3.60/4.0
: 研究所四大EE GPA 3.93/4.0 + 1 journal + 2 international conf.
: 系统厂工作一年后(SDE) 到美国排名约40的学校念CS
: 一年半念完 gpa 3.70 (被一科雷到...只拿C+... 难过...)
: 去年12月毕业到现在已经是第三份工作(大纽约地区)
: 无薪volunteer 约两月 -> 时薪12元搞IT一个多月 -> 年薪80000刚满三个月
: 到这边 希望能给大家一点撑下去的动力 XD 其实在找工作的过程中人也变了很多
: 毕业后一直在找工作(直到找到现在这一份工作才停下来)
: 我投过得职缺都有用excel记录下来
: 总计投了347封 onsite面试有12个 其他什么电话面试得就一堆记不清了
: 今年是真的不好找 各公司对New Grads开的名额都少很多
: 找工作时什么事都有
: 我不会写web apps. 电话面试前就说不会了结果onsite还被嫌怎么不会web (哪招...)
: 也有两通Phone interview到onsite后第一关HR发现我是F1就掰(但我一开始就讲了阿...)
: 我觉得在这找工作 技术能力倒在其次 主要是个人特质要行
: 找工作时碰壁不要灰心 (有点像pipeline又有点像multithread 狂丢就对了
: 面完后就想哪边没做好下次改 但不要去想会不会上 继续准备接下来的面试就好)
: 没身分很吃亏 但我发现不少留学生的心态都不正确 成天抱怨没身分blabla
: 但是试想这本来就很正常 今天换个位子 你也会希望外国人滚阿...
: 一个美国人看到留学生抱怨身分问题不好找工作
: 你信不信他打从心里觉得你就是废物本来就找不到工作 干身分屁事 XD
: 对我们来说 要做的就是把最好的那一面让面试官看到就可以
: 至于他看不看得到是他家的事 XD
: CS相关的快刷题 刷题可以增进coding能力~
: ※ 引述《DONmilK (DONmilK)》之铭言：
: : 看到上面许多真强者贡献自己的经验 小弟就来提供一下自己的心得
: : Background: TOP 3X CS, CA, 非ACM大神, 拿F1签证, 本土两次intern经验
: : 今年真的是近年来CS找工最惨淡的一年
: : 从之前被称为国际学生救命稻草的Amazon减招(去年两个OA拿offer, 还有人OA2没做完offer先跑来的)
: : 到今年内推intern, full-time各种被no longer under consideration 可以看到些迹象
: : 小弟目前就intern的情势来分享一下
: : intern很重要 手拿大公司intern投full-time几乎稳拿面试 还有return offer(fb, amz还不用再面试)
: : 没有intern直接进入炼狱模式
: : 基本上这里的intern都是BS/MS一个pool 所以我的竞争者有
: : 0. 美国本土大二到大四同学
: : 1. 今年刚落地的MS 一年级(大多国人, 天竺人)
: : 2. 为了找intern而延毕的MS
: : 因此不管大小公司每天都是近千封的Resume灌进来
: : 能够拿到面试已经是万中选一的练武奇才
: : 如同前几篇文提到的 内推(直达manager)>>>内推(一般管道)>>career fair >>>>> 海投
: : 第一个太OP 先不提 先来看第二种内推
: : 要被挑出来条件有:
: : 1. TOP 10-20 MS CS
: : 2. Big name company 实习经验
: : 3. Very high GPA > 3.8
: : 4. 美国BS
: : 5. ACM
: : 这是小弟在一亩三分地上四处问跟人肉 看了许多履历 整理出能拿到面试机会的要素
: : 也就是找那些脑袋好的抓进来train 也是有例外 有人手握Amz intern被FB拒简历
: : 刚好我都没有 所以当然是死一片 什么先从小公司面试培养机会打怪练功都是假的
: : 这种时候反而第一个看上你的是大魔王 所以我人生第一次的interview就贡献给了魔王某个非SDE职位
: : 刚面完二面 心如死灰
: : 第三个是career fair(CF)
: : 今年Amazon 跟 巨硬都把intern招聘着重在on campus
: : 第一天CF聊得不错或是有看到你的内推纪录 第二天直接找你来interview
: : 所以如果这两家公司没有出现在你的校园 -> GG
: : 刚好小弟的学校这两家目前都没有打算来...
: : 这些大公司都会有各地区Target school
: : 加州竞争激烈
: : 第四个海投
: : 对不起没有啥能讲的 目前只有收过确认信跟拒绝信
: : 给未来主要是想来美帝找CS工作的你：
: : 1. 对于想去的学校先看看CF怎么样
: : 2. 洗GPA
: : 3. 赶快去找实习
: : 4. 刷题刷题刷题
: : 5. 找一些有兴趣的project或是在学校的认真作
: : 6. 多拜拜让HR挑到你的履历