正义 人权 的是是非非什么的在此不论
纯就利害来说
川普／共和党首先想要收紧的是非法／无证移民的处理
也可能还会收紧体力劳动相关（农业）的工作签证／移民
应不会 "立刻，直接" 动到对 STEM 领域的工作签证与移民
其实川普在竞选期间的确有抛出过 把 H 签证制度整个撤销的说法
但后来又改口说是缩限被滥用的领域 真正需要的当然还是开放
说实话 H1B 被滥用得很严重是事实啦
如果川普上台真的开始检讨缩限这部分
现在还很流行的
洗个硕士入学然后实习

最后一段意义深厚啊...

本体在题外话...推...

推题外话 目前在PhD第二阶段...之后找工作就很有压力orz

找工作离第三阶段还早 我认为工作一阵子 甚至可能可以让你升小主管 春风得意更之后要打入核心圈圈才会碰到玻璃天花板

https://www.universityofcalifornia.edu/press-room/university-california-statement-election

那个 推文网址切开真的有点令人困扰 /_\

题外话好有深度

原po 请帮我接上去Q1目前加州颜色还是很正确啦今天教授上班的第一件事情 就是先安抚大家 要大家不要恐慌有的教授还语带哽咽UC 的 大统领还致信所有人说 加州颜色很正确 不用担心

美国种族歧视不是单单言语上的冲突，而是整体结构上的歧视又或称为structure racism，普遍对少数民族有刻板印象。当然如果你安逸在一般薪水普通的工作，就算我没说。但是今天你因为工作拿到身分，跟主管说你是美国人要升迁。你主管是会笑你傻，不当一回事，你还是回去做你低阶工作。这就是结构性歧视，有些职位永远都轮不到少数种族。

加州表示我们让希拉蕊成为普选票的赢家QQ

台湾只是目前是单一种族独大;换台湾有多国种族恐怕更多歧视

推最后一段…

题外话发人深省 赞

深度推

说一句实在的，在台湾要做到高阶主管阶本来也是靠人脉...所以美国人跟美国人好本来就很正常，跟歧视没难道在台湾升不上去也是歧视吗...逻辑不正确

楼上你还是学生可能不了解原PO讲的状况，有机会问身旁老华侨，何谓"透明天花板"。当你人生目标是公司高管时，工作10几年后，会发现限制你的原罪是肤色或不是原生美国人。

不过微软跟 Google 的 现任 CEO 都是印度人啊

对啊 还是印度人实在太多了所以不会有这问题?老中会比印度人少很多吗0.0

。（我在美国）教授今天真的哽咽

举几家公司的例子就说这不准，就跟统计取样偏差是一样。如果你统计所有美国公司的主管阶级人种，你就知道白人还是站多数。但讲这么多不如亲身自己体验，光投第一份工作就知道有多难更不用说工作十几年了，很多人其实连透明天花板都碰不到，就已经失败了。

但会不会其实是因为英文不够好没打进圈子?

我觉得从一开始文化跟生活习惯就很难打进去了耶…结构性的问题其实很多，进一步促成并巩固了天花板。但就算在英国也听到看起来融入的移民二代抱怨歧视问题

所以这就不能归因歧视了，没打进圈子，关系不够也是造成天花板的原因

没打进圈子，就是连天花板都没碰到，这里是讲已经在圈子，也有几次升迁，但就是做不到那个位子。那就是所谓的天花板，至于什么语言文化差异，永远都不可能碰到边。如果沟通有困难，连小主管都不可能当。

不是沟通困难的问题吧,是你有被当朋友之类的

一般来说都会当朋友，只是深浅不同而已，天花板不是在朋不朋友。如果只要当朋友就可以打破天花板，那个太容易。也许你跟每个董事会的人都很好，但最后决定人选就不是你。