我不知道算是幸运还是不幸,我现在是出国念第二个学校,都没有帮老师做过研究计画,
想跟大家讨论这样是好还是不好?
我的情形:
我在第一个学校算是自费就读,由于系上奖学金相当吃紧,所以我很不幸地没有拿到补助
也因为经费薄弱,有些同学还有拿一份钱却要同时协助不同计画。
那时候都听同学说这系所烂死了,钱少事情又多,所以有人来待一年就马上跳走了。
而我也因为看到系上奖学金机会无望,原本想要读博士就转硕士就走人了。
现在来到第二个学校,我算是拿到全额奖学金入学,并没有任何助理责任需要负担。
我只要面对我的论文、好好上课,财务状况在前几年不会有任何问题。
由于我的老板还算是大人物,都有其他同学鼓励我可以协助老板的计画增加经验,
并且还有合写论文增加发表的机会。
而有一个比我晚入学、在本系所拿到硕士学位的本地人,
今年他博士班一入学我老板就找他协助计画,而他身上也有学校奖学金挹注,财政无虞。
我都在想说我是否应该要主动跟老板说:我想要参与他的研究计画、增加计画执行能力?
由于我老板跟我做的是不同次领域,所以其实他的东西我不甚了解,
而且我是博士班才跳来这学科,一切还算是重新学习。
不过每次跟他见面除了讨论我的论文跟闲聊,许多人很讶异我不知道老板最近的计画为何
(他身上好多计画,而且有专任助理在处理......这样我还要关心一下?)
其实我犹豫是否要主动提出这件事情的原因:
一、有听过一些人说要兼任TA或RA其实是赛缺,会拖慢研究进度与毕业年限。
能不做就不做,所以能够有奖学金支持是最幸福的人。
二、兼任TA或RA可以增加实务经验,知道教授们手上正在执行的当前议题是什么,
掌握学术潮流。而这些经验也可以写在CV、增加未来求职的胜算。
三、其实我老板找那个本地人而不找我当兼任助理,就是因为看我的能力没有他好,
所以直接跳过。如果我再去问,就算是自取其辱,还是不要丢脸好了。
我的情况跟一些争取TA/RA才能生存的留学生不同,所以才想听听看各位的意见。
另外、由于我在澳洲,所以有些情况可能会与美国留学生的经验不同,
但是也想听听不同地区不同学校的看法。
我的背景是社会科学,所以没有研究室制度。
by the way,我在台湾有担任过专任研究助理,那时候有博士生在团队内,
我都可以感受到她的双重压力:当指导教授变成老板,
追进度只会要求计划执行而非学生的论文......
而我老板最近又新聘了一个短期的专任助理,所以我才在想说......
我是否应该表达意愿,好让他下次有机会时会想到我来做?
另外、这样的机会是可以另外要求收入的吗?
以上、感谢!