◎我已阅读过置底的 板务规范 和 发文规范：是
（请确实阅读过后并将项目“否”删除）
◎个人征才：
（以下所有字段均为必填，若为公司征才此项免填，并请删除此项目）
个人名称： Sean
联络方式： [email protected]
◎征求期限：
2020/8/7
◎工作内容描述：
教授面试时如何回答出 能让 HR 满意的答案
◎征求条件：
十分了解面试技巧,懂得回答非专业相关的问题,
知道如何回应 HR 一堆很没意义但回答不好却会被大扣分的问题
◎交件时间：
◎案件预算：
2000 NTD
◎酬劳时薪试算：
（商品上架（小帮手）、文章写手、时薪教学、翻译、业务等案件，此字段可略过）
（最低酬劳高于 5000，或一次多件，单件最低酬劳高于 3000 时，此字段可略过）
（填写范例请参考 https://goo.gl/XwXoaB ）
（若您对您的案件类型如何试算有所疑问，请来信予板务询问。）
此案件前置作业评估所需时间为：0.2 小时（包含会议、沟通、筹备、提案、确认等）
此案件实际执行评估所需时间为：1 小时（包含执行、异动、修改、各层级确认等）
此案件总评估时间为：1 小时，换算时薪为：2000元/小时
◎酬劳发放日：
教学当天
◎是否回应所有来信：否
（请留下适用项目并删除其他）
◎是否需要开立发票：否
（请留下适用项目并删除其他）
◎是否有试稿（比稿）阶段：否
（请留下适用项目并删除其他）
（任何请征才者“试作”的行为，皆为“有试稿阶段”）
（如此项目填写“否”，却由征才者披露实际上有试稿，则水桶 30 日并列入黑名单）
◎试稿（比稿）酬劳：
（如无试稿阶段，此项目不需填写）
⊙理想接案对象：
1. 本身服务于上市柜公司 HR 部门且具有丰富面试他人的经验
2. 资讯软件业或是科技产业尤佳
⊙备注：