假若遭遇经济衰退，公司营运困难非得裁掉一匹人时，
通常第一波倒楣的往往是年龄较大且单身的同仁，
特别是薪资又比较高者最易成为目标，因为人资多会主观认定裁这种人是最没争议的，
一方面没有家计问题，可塑性又不如年轻人，
另一方面偏高的薪资也是公司的'负担'，所以嘛，
职场高龄单身族更应多多充实自己，培养能力，及早未雨绸缪，
多存一些紧急预备金，毕竟中高龄失业待业期偏长，也较不易找到待遇对等的工作，
这是必须好好正视的地方

QAQ

只是高龄成家组也不遑多让吧…公司最好有这么佛心看有成家就不裁…贡献度，取代性…应该还是优于是不是单身这件事…先只能说劳工相对弱势的就业市场，都要居安思维吧~危

我所说的是经济不景气需要大量解雇的情况那个时候的解雇就跟你适不适任以及态度方面无关了而是业务紧缩造成的人事缩编..公司会要人资进行评估裁员通常高薪会优先低薪裁.单身会优先有家室裁.年纪大会优先年纪小裁...

满合乎现况，就像假日的活动都叫单身的去

都人力低减了，还选择留有家累的员工？

要裁员就不会在乎争议了。当个不可或缺的员工比较保险。

我觉得是容易被取代的人先被裁~

说真的，未必 我朋友就夫妻一起被裁XDD我朋友在台湾小公司当小主管，未婚，公司裁员的时候是裁了他的整个部门的部下，然后叫他做所有部下的事情以上是两个不同的朋友

公司都以为高龄单身生活很好过，其实一个人也很辛苦！