没有人可以信赖，不能放松的感觉真的好辛苦..
但我知道保证所有人都没有出错本来就是我的工作，
但我也期待他们长大，可以逐渐让我信赖，让我不用再花这么多的心力..
给予信赖的结果却是每天都有烂摊留给我收..
真的好累..

只靠信任是不够的，设立一个退回奖惩机制，而不是卡关在你那，不要帮改，只要发现有一个错全部退回且连坐，deadline全部提前。

奖惩机制比后来爆炸骂人有效

不要信赖任何人，除了妳自己。保证别人不出错不是你的工作，严惩出错的人才是

奖惩不一定是要非常实质的东西，也可以是一种小组内的文化惯例竞赛或合作类游戏机制等。比如交换除错发现错误的得分版，带点幽默性质可以让枯燥的工作有乐趣些。不过毕竟我们是外人不了解实际状况，只能键盘嘴砲一下。别介意。

还是要跟主管要奖惩权啦，有义务没权力，有加班没加班费，两个只能有一个。没道理两个都吞下去