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本分类为学校实验或市调座谈用，一日限一篇，分类未加县市名者Ctrl+X后T修改之。
严禁药物试验或人体实验 (如服用药物、注射药品、植入物品、抽取检体等)。
本分类不提供给无偿或发P币之问卷访谈用，如有上情请按Ctrl+Q离开。
本文仅授权发表于PTT实业坊，未经同意不得转载至其它网站，否则得视情况提出告诉。
★《实验/问卷/座谈会/访谈资讯》
“举办时间”应填起讫日、时，及花费时间，非一次能完成者，应出席日、时均需记载。
“举办地点”应填户政地址，学校实验应详加指示实验场所位置，其余至少详填至楼层。
“活动内容”为参与项目种类、内容、应自备物品或其他要点。
“参与报酬”应填参与者获得之报酬，不得低于法定工资标准，亦不得为抽奖。
举办时间：5月8日(一)上午9：45到10：45！PS：请于“9：15前”抵达准备！
举办地点：台北市内湖区瑞光路399号1楼会议室
活动内容：名额共六名，担任“记者会来宾”，分享“职场妈妈辛酸故事”与“兼顾子女与事业难两
全的惨况”，并“接受媒体访问”，以及配合模拟画面或展示技能，但“可化名”、“戴
口罩”；议题范围为“甜蜜的负担又蜡烛两头烧！饱受职场与家庭生活挑战，职场妈妈虽
有无力感、疲惫感，却也有养育小孩的成就感”！
参与报酬：2,500元+超商购物金600元，约一小时！(需要填写劳报单与附上身分证影本)
中华民国一百十一年一月一日起，法定基本工资为每小时新台币一百六十八元。
*参加条件：(请各位职场妈妈务必“非常有耐心”看清楚以下“24项条件”！并附上“本
名”与联络电话、手机、实际年龄、几个小孩，说明自己符合哪几点(主要为1-19项)条件
，并以“百字起”的内容回应与介绍！尽量采“小故事”分段架构，并有耐心“能接受”
电邮或传讯往返发问！“职场曾经的经验”就可以写！若有特殊技能、才艺、明星脸、名
人脸，也请附上说明！)
1.曾经因为在照顾小孩与事业(工作)两者之间失衡，职场妈妈最后选择偏向以小孩为重心
，甚至放弃优渥的工作待遇或升迁加薪机会。(请务必简述一下状况)
2.曾经为了方便照顾小孩或有怀孕计划、安胎顺产，职场妈妈选择换工作、转行、改当接
案者、自行创业；或是留职停薪、放弃正职，改从事工时较短、工资较低的兼职。(请务
必简述一下状况)
3.曾经在疫情期间，属于在家上班(居家办公)的职场妈妈，忙着公务却要分神照顾在家上
课的小孩；或请防疫照顾假，曾经有遭资方刁难的经验。(请务必简述一下状况)
4.想申请育婴假的职场妈妈，却有被资方刁难过的经验；甚至最后回不去原职、原公司。
(请务必简述一下状况)
5.曾经请过育婴假，但最后回不去原职、原公司，职场妈妈因此重新找工作或是转行，或
另学第二专长再出发。(请务必简述一下状况)
6.目前正在(或即将)请育婴假的职场妈妈，担心未来回不去原职、原公司，未雨绸缪有其
他职涯规划。(请务必简述一下状况)
7.包含在面试阶段或上班期间，职场妈妈曾经因为怀孕关系遭到职场歧视；或因怀孕想暂
时调换部门职位，或婉拒配合加班，结果遭雇主或上司拒绝、责骂。(请务必简述一下状
况)
8.职场妈妈曾经在怀孕期间想请安胎假，却遭资方刁难，或曾经差点因工作(公务)关系流
产。(请务必简述一下状况)
9.职场妈妈为了自己的事业(工作)，与丈夫、公婆曾经因此有过争执；或是最后自己妥协
让步，转换别的工作。(请务必简述一下状况)
10.曾经为了职涯发展、前(钱)途，在下班或休假时，仍需持续进修的职场妈妈，牺牲与
小孩相处的时间，造成亲子疏离感。或是接受(较高薪的)外派，与小孩长期分隔两地。(
请务必简述一下状况)
11.照顾小孩一段时间后，已经成功二度就业，或正在求职中的职场妈妈；但因“职场空
窗期”，导致找工作不顺利或薪水比之前低。(请务必简述一下状况)
12.曾经因工作、家庭两头烧，导致过劳或身心压力大，结果需要就医、住院，或是辞职
休养的职场妈妈。(请务必简述一下状况)
13.职场妈妈曾经为了照顾小孩，临时向公司请假，却遭到公司或是上司刁难。(请务必简
述一下状况)
14.曾经在产后被裁员或遭资方逼退，只好重新学习第二专长再出发的职场妈妈。(请务必
简述一下状况)
15.曾经因为职场妈妈的身分，导致升迁不公平、同工不同酬的状况。(请务必简述一下状
况)
16.曾经因为职场妈妈的身分，却因忙于工作，造成亲子疏离感，甚至错过小孩重要人生
时刻，例如缺席子女的毕业典礼、亲职教育日、运动会，还有无法陪考、帮忙复习功课。
(请务必简述一下状况)
17.离婚或丧偶，或因未婚生子，独自扶养小孩的“单亲”职场妈妈；可能饱受过异样眼
光，或有过异常艰辛的养育儿女与求职、上班过程。(请务必简述一下状况)
18.职场妈妈自认是“时尚辣妈”或有“明星脸”，可能还当过SG、MD；或是驻颜有术，
与子女出去时，常被误认成姐妹档或姐弟档！(请务必简述一下状况)
19.自认超早婚且很年轻就有小孩的职场妈妈，小孩已经大到也出社会且同公司，变成职
场母子档、母女档！(请务必简述一下状况)
20.若能与子女一起或是全家福出席记者会，“优先”考虑录取！PS：也就是在记者会上
，能呈现亲子互动的画面。
21.能配合画面呈现(模拟)，或展示故事内物件、影片、照片、证照者，优先考虑；若自
认有明星脸、名人脸，或附上MD卡者，或有粉专者，也优先考虑！“非”仅以简单履历表
来信！请务必针对上述条件写信报名！最好能有具体小故事，采条列式或分段式描写皆可
。
22.“能接受”电邮或传讯往返发问，同时条件符合越多点、内容越多越好，“不要”仅
以简短内容回信，务必有百字以上回应。若“近期计划”或“一年内曾参加”同类型活动
者，“请勿报名”！
23.另外在记者会上，针对特定企业、职场人事物，“无需”明确点名并刻意表达负评；
且基于邀约单位为善意第三人，来宾分享之内容，虽不另行要求其证明，但言行需自行负
全责。
24.若有特殊才艺、技能、明星脸、名人脸，请您简述说明之；若有记者会画面呈现上的
建议，烦请主动提出，更“有助于录取”；同时建议是比较动态、有趣、特殊的模拟画面
或表演。PS报名截止时间：4/30(日)23:59前来信，并请您先想好、整理好“职场故事内
容”再电邮报名！
★《单位资讯及负责人》
第一项，学校实验填校系(所)全名，市调座谈填公司名称。
第二项，为举办之学校或市调公司之地址，得与活动地不同，相同者得填“同上”。
第三项，学校实验填实验负责人或指导教授全名，市调座谈则为业务或公司负责人全名。
单位名称/学校科系：一二三生活科技
单位地址：台北市内湖区瑞光路399号15楼
负责人/指导人：李文明
★《联络资讯》
第一项“联络人”，为自然人姓氏与称谓(如先生小姐，或职称等)，不得为代号、假名等
(如George、Mary、高义、令狐冲、小明、江哥等)，自然人全名亦可，但自负风险。
联络人若能以中文表示者，不得以诸如Mr. Chen、Ms. Chen、陈r、陈s等形式表示之；
无中文姓名者，以原语言文字表示，原语言无法显示者，以中文译名或罗马拼音表示之。
第二项“联络方式”，为站内信、电子邮件、行动或市内电话之任一或数种类，
但不得仅写电子邮件、行动或市内电话“名称”而无“资讯”；
可以“加”通讯软件帐号(如Line等)，但不得“仅有”Line帐号等而无前开四种资讯，
亦不得“仅有”“人力资源网站应征连结”或“Google表单连结”等情形；
若不愿提供电子邮件、行动或市内电话资讯，至少应接受站内信联络。
“联络人”、“联络资讯”每违规一项就水桶七日并砍除，全部空白就水桶一年退文。
本分类，联络人得与负责人不同，相同者，得填“同上”。
联络人︰杨先生
联络方式︰请寄到[email protected](请务必有“整段式小故事”内容回应！！手机
0918-078-213！可来电询问！但“非”仅来电或传讯口头报名！请务必针对条件写信报名
！务必有“小故事”简述符合哪些条件的内容！内容越丰富、符合越多点越容易录取！并
欢迎提议自己“可呈现或模拟的”记者会画面内容！)
仅本栏，于完成征才目的后，或其他相类情形，可以自行编辑文章删除之。
★《其他资讯》
本栏选填。
“特殊条件”，为设定具特定条件得参与或不得参与。本分类不存在歧视问题。
“通知方式”，得同联络资讯，或为“Google表单连结”，或为其他报名连结。
“注意事项”，为参与者应注意事项，如实验前不得有何行为或不得参加过相似实验等。
“其他简介”，凡对于研究单位或实验或访谈内容之简介，均可。
特殊条件：主要为以下19项条件!请耐心看完后再来信报名!
1.曾经因为在照顾小孩与事业(工作)两者之间失衡，职场妈妈最后选择偏向以小孩为重心
，甚至放弃优渥的工作待遇或升迁加薪机会。(请务必简述一下状况)
2.曾经为了方便照顾小孩或有怀孕计划、安胎顺产，职场妈妈选择换工作、转行、改当接
案者、自行创业；或是留职停薪、放弃正职，改从事工时较短、工资较低的兼职。(请务
必简述一下状况)
3.曾经在疫情期间，属于在家上班(居家办公)的职场妈妈，忙着公务却要分神照顾在家上
课的小孩；或请防疫照顾假，曾经有遭资方刁难的经验。(请务必简述一下状况)
4.想申请育婴假的职场妈妈，却有被资方刁难过的经验；甚至最后回不去原职、原公司。
(请务必简述一下状况)
5.曾经请过育婴假，但最后回不去原职、原公司，职场妈妈因此重新找工作或是转行，或
另学第二专长再出发。(请务必简述一下状况)
6.目前正在(或即将)请育婴假的职场妈妈，担心未来回不去原职、原公司，未雨绸缪有其
他职涯规划。(请务必简述一下状况)
7.包含在面试阶段或上班期间，职场妈妈曾经因为怀孕关系遭到职场歧视；或因怀孕想暂
时调换部门职位，或婉拒配合加班，结果遭雇主或上司拒绝、责骂。(请务必简述一下状
况)
8.职场妈妈曾经在怀孕期间想请安胎假，却遭资方刁难，或曾经差点因工作(公务)关系流
产。(请务必简述一下状况)
9.职场妈妈为了自己的事业(工作)，与丈夫、公婆曾经因此有过争执；或是最后自己妥协
让步，转换别的工作。(请务必简述一下状况)
10.曾经为了职涯发展、前(钱)途，在下班或休假时，仍需持续进修的职场妈妈，牺牲与
小孩相处的时间，造成亲子疏离感。或是接受(较高薪的)外派，与小孩长期分隔两地。(
请务必简述一下状况)
11.照顾小孩一段时间后，已经成功二度就业，或正在求职中的职场妈妈；但因“职场空
窗期”，导致找工作不顺利或薪水比之前低。(请务必简述一下状况)
12.曾经因工作、家庭两头烧，导致过劳或身心压力大，结果需要就医、住院，或是辞职
休养的职场妈妈。(请务必简述一下状况)
13.职场妈妈曾经为了照顾小孩，临时向公司请假，却遭到公司或是上司刁难。(请务必简
述一下状况)
14.曾经在产后被裁员或遭资方逼退，只好重新学习第二专长再出发的职场妈妈。(请务必
简述一下状况)
15.曾经因为职场妈妈的身分，导致升迁不公平、同工不同酬的状况。(请务必简述一下状
况)
16.曾经因为职场妈妈的身分，却因忙于工作，造成亲子疏离感，甚至错过小孩重要人生
时刻，例如缺席子女的毕业典礼、亲职教育日、运动会，还有无法陪考、帮忙复习功课。
(请务必简述一下状况)
17.离婚或丧偶，或因未婚生子，独自扶养小孩的“单亲”职场妈妈；可能饱受过异样眼
光，或有过异常艰辛的养育儿女与求职、上班过程。(请务必简述一下状况)
18.职场妈妈自认是“时尚辣妈”或有“明星脸”，可能还当过SG、MD；或是驻颜有术，
与子女出去时，常被误认成姐妹档或姐弟档！(请务必简述一下状况)
19.自认超早婚且很年轻就有小孩的职场妈妈，小孩已经大到也出社会且同公司，变成职
场母子档、母女档！(请务必简述一下状况)
通知方式：以电邮与电话“主动”连络！(若您第一关有通过的话！其余不另行通知！)
注意事项：再次提醒是“找记者会来宾，分享职场经验，需要接受媒体访问，但可戴口罩受访”！请
务必附上“本名”与联络电话、手机、实际年龄，以及符合哪些征人文条件，并针对条件
有“百字起”的回应与介绍！尽量采“小故事”分段架构，并有耐心“能接受”电邮或传
讯往返发问！“千万不要”只有简短两三句的来信或单纯附上履历表！没耐心回信(讯)者
也请勿报名！
需求人数：6
截止日时：4/30(日)23:59前来信(以电邮时间为准)
其他简介：提醒是记者会来宾邀约(非单纯座谈会)
完成征才目的后，得将标题中分类标签之文字变更或加注“已征得”或同义文字。
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