我在某公家机关下兼职
目前待约满一年
看见了许多觉得不太合理的事情
想问问大家是否有违反劳基法或相关员工权益
先前情提要一下：
我们这个部门不算小
大略有70人
分成两部分
一部分是公务人员
一部分是外包PT人员
本文会着重在外包人员的部分
ㄧ、加班20分钟是常态并且无提供加班费
因为作业系统的关系一定要把事情用完才能下班
通常是2人以上负责一个区域
所以不太可能丢著另一个伙伴自己准时下班
我们表定是22:30下班
有时候加班到00点却只算一小时的加班费
想问的是没有满30分钟就不能报加班费吗？
二、加班费没有照劳基法规定
假设加班到23:15它会意思给个1小时的薪水
加班费从来没有照规定的走
有时候国定假日也会请人到公司帮忙
也没有2倍的薪水
https://i.imgur.com/R9Tbd4W.jpg
三、没有提供加班费的理由
公司解释没有给加班费的理由是
作业量没有达到他们认为会需要加班的量
可是我们工读领的是时薪耶
一开始招募也是说明“时薪”计算
有这种用作业量来衡量的吗？
四、请假永远都被拒绝+情绪勒索
如果有人想请假，永远都会被阻止
告知已经订了车票，主管却说车票可以退票
根据劳基法的规定，不管任职多久，每一年都有 30 天半薪病假的权利。因此假设工读生
每周打工时数是 20 小时，为正职员工工作时数的一半，则这位工读生每年可以拥有的半
薪病假为 15 天（120 小时）。
（撷取自https://www.cakeresume.com/resources/part-time-job-law-and-salary.amp
）
五、发放薪水的时间不依
每个月发放薪资的时间不一样
每每都有理由延迟发放
这样也有犯法吗？
如果有人有遇过以上状况
希望你们可以提供一些建议或申诉的管道
超级感谢！

外包?是透过派遣公司进去的吗?几点上班?午休多久?

直接点，找跟外包公司接洽的公家承办人员说明，麻烦他沟通解决，他不想的话，敢一点的话，就丢媒体，把打卡记录薪资资料备好拿去劳工局投诉，可以的话，当然私下号召人越多越好

台湾长期劳权不彰，一般公司完全遵照劳基法处理加班的几乎没有，反而连锁企业为了企业形象法遵还会做做样子，但加盟主也有方法反制。 举例：表定8:00下班，但说明你每天下班前要做好ooooooooo就可以下班，实际离开公司约8:40（每天喔！），但你去投诉，他只会说你自己效率不彰，所以别人只要15分钟做的事你要40分钟（事实根本不是如此，公司每班人力每天常态化加班30分钟。以前待过另一间公司也是，临下班前说请再帮我做完XX就下班喔，每天常态凹每人20分钟。 离职同事投诉，雇主表示下班前10分钟说的事合理做的时间是10分钟，全部的人要做30分钟就是全部的人效率都不彰。 另外，你去投诉就是离职时再去，因为公部门最多就是以后不跟你的外包公司再续约，他们不是你的直接雇用单位，即便违反劳基法也是你的外包公司违法，公部门实际能做的事情有限。看当初外包合约怎么签订，有没有罚则罚款，但最重最重也就是解约+罚款而已，加班费不可能由用人机关补上。（这个实际上连编制内基层公务员加班费也通通违法大有人在，很多工作血汗无比，不是说人多做错的事情就是对，只是小民无力回天，也没有那个资源去兴讼讨正义）讲个题外话，连劳权机关自己都没有遵照法规，而且劳权法相关的大学系所教授自己用助理也都是凹人无给职加班，我身边朋友大多都在学界和公部门，而且多是劳工社政相关，早就当笑话看。结论：你有检举成案官方就会去查，但对于查处的实际效果和你的自身利益获得改善的可能，不要抱太大期待，尤其你是编制外，任免没有受到公务员法规保障，工作权很容易受影响。

既然是派遣的 就去跟你的派遣公司反映 该公务机关已经违反劳基法 然后要投诉是跟公司所在的劳工局(或相关单位)投诉 你要事先准备好证据 出勤卡或签到本 或谈话录音或line文字纪录等 但要提醒你两点:此事处罚对象是派遣公司而非公家机关 公家机关的错误要由派遣公司去沟通再就是这事最有可能的结局是派遣公司把你调离该单位该公务机关继续违法 懒得换工作的其它派遣工继续被压榨

你的派遣公司会出事 应该是跟他反应 薪水也是给他发

之所以问你午休多久 是因为劳基法有规定每工作4小时必需休息30分钟 以此比例下去推算 实际工时与休息(下班)时间的比例是否符合法令规定文章前面要加分类

无分类

证据备好 去劳工局检举雇主不能因为任何理由拖延/拖欠发薪我检举成功的经验