首先先感谢esesliu大在前几篇讨论了临时工劳保劳退事宜，
提到在【部分工时】与【短期工作】的认定与劳退金差距，
因为过去我也没有算过、了解过PT的劳保劳退，
因此这次的讨论也让我学到东西。
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【结论】
1.现在雇主跟劳工，应该要厘清该PT职位该PT人员，
是【部分工时】与【短期工作】的认定，
就像前篇所说，认列不同，劳保劳退金额不同。
2.我试了一些条件，发现在【部分工时】与【短期工作】的劳退金其实算接近，
甚至在一些条件之下，
【部分工时】的算法会比【短期工作】的劳退金来的多一掂掂，
但因为只试了一些条件状况，我也无法断定哪种情况下用哪种算法会比较多。
3.影响劳保与劳退金的重要变量有【时薪】、【每天工作时数】、【工作天数】。
4.如果发现有错或是遗漏的，请不吝啬的指教，
另外不用害怕想说算这种东西好像没有格局、算这么多不如认真工作，
算这个的真正用意是希望雇主以及劳工都可以更加了解劳保及劳退，
买个人保险、做个人投资都会精打细算算成本了，
劳保劳退不也一样吗？都是自己的钱。
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【基本认定】
1.[部分工时]：指雇主指派定时到工者(例如每周轮派4天，每周8小时)，全月都在职。
[例如]：手摇饮料店PT，每周排休，虽然总工时比较短，但全月都在职。
2.[短期工作]：指未全月都在职，只是受雇个几天。
[例如]：为期两天的座谈会会场布人员，
或是前篇举例的，到A公司我做了10天任务完成，第11天到B公司做PT。
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【两者的劳保与劳退金算法】
1.重要变量有【时薪】、【每天工作时数】、【工作天数】
我分别用了
(1)时薪： 160、每天工作时数：8小时、工作天数： 1天
(2)时薪： 160、每天工作时数：8小时、工作天数：10天
(3)时薪： 200、每天工作时数：8小时、工作天数： 3天
(4)时薪：2000、每天工作时数：8小时、工作天数： 1天
(以上是我随便设的，有想要什么条件我再推文回复)
2.算出两者的[当月劳退金]与[当月平均日劳退金]数据
前者很直观，就是你那个月的劳退金是多少，
你当月做的天数越多，或是当天时数越长，你的当月劳退金理当更多。
为了更好比较两者差异，
我最后一个字段都会换算成[当月平均日劳退金](每日以时数8小时计)。
3.条件与结果(附图有计算方式)
( A)时薪： 160、每天工作时数：8小时、工作天数： 1天
(a1)部分工时：(1)当月劳退金：90元，(2)当月平均日劳退金：90元
(a2)短期工作：(1)当月劳退金：80元，(2)当月平均日劳退金：80元
A图：https://i.imgur.com/A6Vhm7D.png
( B)时薪： 160、每天工作时数：8小时、工作天数：10天
(b1)部分工时：(1)当月劳退金：810元，(2)当月平均日劳退金：81元
(b2)短期工作：(1)当月劳退金：802元，(2)当月平均日劳退金：80元
B图：https://i.imgur.com/g6iTrXt.png
( C)时薪： 200、每天工作时数：8小时、工作天数： 3天
(c1)部分工时：(1)当月劳退金：360元，(2)当月平均日劳退金：120元
(c2)短期工作：(1)当月劳退金：289元，(2)当月平均日劳退金： 96元
C图：https://i.imgur.com/T26YSkX.png
( D)时薪：2000、每天工作时数：8小时、工作天数： 1天
(d1)部分工时：(1)当月劳退金：990元(2)当月平均日劳退金：990元
(d2)短期工作：(1)当月劳退金：300元(2)当月平均日劳退金：300元
D图：https://i.imgur.com/7H2ihSx.png
小结：除了(D)因为碰到了劳退上限，所以两者差距才这么大。
另外设的状况题不多，
所以我也无法断定在哪种条件下两者的差距是多还是少？是谁多？
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【总结】
上面结论有，不重复了
我希望最后算出来的数字是精准正确的
所以有任何有错误遗漏还请协助指正，感谢
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【附录】
劳工局网站
https://www.bli.gov.tw/index.html
[劳保]劳保部分工时、临时工之劳保投保薪资应如何申报？
https://www.bli.gov.tw/0006920.html#
[劳退]部分工时、短期工作人员之劳退提缴工资应如何申报？
https://www.bli.gov.tw/0019251.html
[劳保劳退雇主劳工各负担金额表]
参考Workforce劳动力量整理
https://twworkforce.com/2019/11/17/3in1/