各位大大好，很久没有上PT板，在下今天是要来问问题的
五月底时，因为想要打工的期间长度跟时数比较特别，在板上又抢不到
于是狠下心去，
某血汗数字银行找工作，即便知道遇到事后乔的机率应该不小
后来找到一份六月份卖场特贩工作在某百货公司里，目前工作中
WELL代志是这样子的
一开始还没上轨道前排班无论是人资还是特贩展场的小组长(还是领班?)
都只有说早班是10:00~18:00 晚班是14:00~22:00
啊我也没特别问说是否准时下班(似乎这样问也有点唐突)
因为公司是员工打卡上下班，所以我就想说应该没问什么大问题了
但是最近几天晚班下班时间常常超过22:00，约莫是十几分钟，再加上从高楼层等货梯
下来安顿好个人物品那些，最后到一楼打卡时间有可能到22:30
但领班小组长也都没有跟我们这群短期工读生明讲多出来的时间怎么算
后来我问到了第二个同事关于时间的问题
他就用一脸"你这个天真的傻孩子"的脸说:
所以这就是我们苦命的劳工啊~他们怎么可能会去计算多出来的时间呢?
除非主管一开始面试的时候有跟你说他会如实计算
不然通常都没会给的。
可是随后又补上:
但其实那个时间很难算，因为像我早班10:00都会提早好几分钟来先去别楼层放东西装水
我不可能等到10:00整在跑去一楼打卡所以一定是提早打
那些零碎的时间又要怎么算呢?
这边我完全可以理解她的意思，因为就算不谈上班，下班里开展场前，也是先签退
然后大家再一一下楼用自己的东西，打卡
那段时间每个人都不一样...
可是难道不能从签退的时间去统一计算延后时间多给薪资吗?
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总之想问各位有相关经验的人
遇到这种状况应该怎么解呢?还是无解?
我需要现在就跑去问主管吗?还是等到工作结束结算时再问呢?(一方面是现实世界
自己很担心工作时气氛尴尬)