爬文并未看到相关问题，所以斗胆在版上发问
我上周离职，近期内因时间分配的关系暂时不打算找正职工作
打算加入职业工会缴劳健保
但这期间若去打短期工
法律上对于劳保费应该是我本人负担20%，雇主负担70%
可以要求雇主不要扣我那20%的劳保费用吗？
另外也可以要求雇主把他应负担的70%付给我，让我去补贴在职业工会缴的劳保费吗？
抱歉我知道可能没有多少钱
但还是想问清楚

有的公司会要求你签放弃劳保自愿书 有的公司没处理过或怕麻烦 会直接说不行 他们一定要帮你保 这段期间重复缴的劳保费你要自己去跟劳保局提出两边重复保的证据要退费至于要雇主给你70% 只能说卡早困卡有眠 科科其实更多的是根本不会帮你保

不行 他不保是他违法

应该要先退保 加打工单位 等打工离职时再加保回去

谢谢大家的回答，今天去工会加保时也询问看看

还有 现在分类都是[讨论]

你只能先退工会后加入新工作的劳保，反之。既然都要付70%了，新雇主干嘛要承担可能被检举的风险不帮你加劳保？！（真正守法的会照规定走、喜欢钻洞的不会付你那70%）

就随时退随时保 你的想法是不正确的 且如果雇主没保 出事的话谁担

https://goo.gl/7T8b9G我想这应该已经回答了你的问题