比较令我难过的其实是现在大多数资方与劳方的关系
资方态度：你是我花钱请来为我工作的，所以要你做什么都不能有怨言
劳方态度：你就给我这几个小时的钱，我就做我这几个小时的事
(但是大部分劳方在资方丢了范围外的工作时，却不敢有怨言)
造成了台湾劳方事情多薪水低福利又不好，其实就是原PO说的要懂得拒绝
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我本身刚好夹在劳方与资方之间，有点微妙的关系
对老板来说我是劳方，是他们请薪水雇来的
对其他基层来说我是主管，也就是原PO文中有点像店长的角色
如果我是原PO的店长，我会不会不爽?
会!!
因为提供外送的餐饮业台风天超级忙
人手本身已经不够了你还跟我说要请假，这个员工在我心里直接打个XX
但是我不会用他们店长的方式去处理这件事
这只是宣泄不爽的情绪并没有任何实质的帮助
底下员工已经有不愿意台风天冒险出门的声音了
主管应该是要帮忙处理员工和老板间的平衡而不是挑拨员工间的感情
因为台风天愿意冒着危险加班是员工体谅你怕店忙不过来，并不是"应该的"
主管可以帮忙向老板提出
1.台风天要求员工上班一律补助小黄车资
2.台风天要求员工外送一律加发外送危险加级奖金(让愿意送的人有福利)
怕危险不愿意送的人可以选择不送，真的风雨很大没人要来加班也只能店休
你不能要求员工为你去冒生命危险
================接下来是一些个人心得，文长慎入====================
站在劳工层面，我赞同原PO说的要懂得拒绝不合理的要求
(因为刚好昨天遇到了类似的问题)
这几天公司刚办完展销活动，礼拜一爆了一大堆的货要出
平常一天一个通路大概就十几二十件货要出，突然暴冲到一天近百件
原本公司是把出货问题直接交给会计小姐负责
因为只要Key进客户资料再打印货运单出来贴在货物上面，
下午直接交给货运人员收走就行，不是很麻烦的事情
客户资料本身做帐的时候就会key
等于是一个复制贴上的动作
在老板眼中很简单
重点是!!这个动作变成要做100次，加上开发票
一天大概会有10%的客人打来询问出货进度
和货运行什么时间点能安排送货(爆量的情况下10%跟着爆)
我们就要再查他是哪个区域负责派送的
跟那区派送司机连系确认时间后再回电给客人
原本这些都是公司会计和客服负责的部分
但是昨天我回公司开会，老板直接把我丢进会计客服办公室
让我协助她们工作部分(正常我跟老板开会1~2小时结束后我就可以回家)
整个乱糟糟的把货出完客服处理完之后已经下午快5点(我9点进公司)
会计也很直接的请我帮她开发票(这是她的工作)
在我开了10张作废7张之后，决定换她开发票我整理货
下午老板回来询问我会计工作状况是否OK
(他们一直觉得这个会计做事懒惰，办事效率差，要我帮忙注意)
我直接跟老板说，今天这些问题完全是人手不足的问题
平常没什么货的时候会计真的蛮闲的，但是今天她要Key100张单
所有平常要做的事情这一天要x5倍x10倍
再厉害的人也不可能应付的来
我也很直接的说：我不可能每次活动完都来帮她处理这些
我有下个活动的事情要安排
最快的方式就是再请一个人负责出货问题
老板后来是答应短时间内由他亲自协助出货
之后会再找一个人专门负责，或是活动后再找一个短期工读帮忙出货
站在资方的角度
通常老板不是亲自跟员工接洽到的人
所以通常员工的加薪或是其他要求，有些老板会认为是员工吵着要糖吃
那是因为老板不了解员工平常在做什么
尤其像原PO提到的餐饮业，做的工作简单而且容易复制
根本不需要请到太有能力的员工
会说话会走路会拿东西就够了
其实餐饮业难提加薪也是因为这个原因
那为什么鼎泰丰王品等等可以把员工福利和待遇给的非常好
其实也是因为他们对于员工的要求特别多
光一个外场小妹一个月33k~35k还有微笑奖金(我妹在鼎泰丰工作)
但是他的要求就是像我妹之前在日本那个楼层
就要背一整套的日语介绍，包含介绍菜单和他们的沾酱等等
但是我看到大部分的餐饮业员工就是抱怨要做的事情多，薪水少
但在抱怨低薪的同时并没有去思考如何提升自己的能力与价值
像鼎泰丰要求的日语介绍其实就是对他们员工能力的要求
也是因为你能达到这样的要求所以有这样的待遇
站在老板的角度
一天1000的工读生能力多少其实大概都知道
要请到能力好的势必要多给一点
但是也不可能一开始就知道每个员工的能力值(又不是玩游戏数据都直接看的到)
所以开始有所谓的业绩奖金什么什么奖金之类的
就是对员工能力的一个区分
而我看到我很多的朋友
希望找的是一个没有压力，工作内容简单，不用付什么责任的工作，但又希望高薪
在我看来这是完全不可能的事，你要的是一个人人可以取代你的工作
却又向老板要求一个跟别人不同的待遇
简单的说我请别人就好干嘛请你
你工作能力也没有比较突出，又禁不起操
我请一个能力平平能禁得起操的员工就好啦!
在资方的角度看，多数劳方的问题就是不断的要求
人人都想要很好的待遇很好的生活，可是你不愿付出
不愿提升自己的竞争力和价值
说真的没有资格跟老板要求什么
台湾现况除了劳基法有规定基本底薪和部分福利之外
其实资方愿意给劳方怎样的待遇
我觉得大部分的重点还是在这个劳方有没有这样的价值
不然你说一个小面摊，每天营业额也就多少钱
你要要求老板给你一小时120外加外送奖金等等
我还是请一个人来洗洗碗就好
※ 引述《aaa1111 (xoxo)》之铭言：
: 标题: [问题] 台风假你会去上班吗?
: 时间: Wed Jul 8 13:03:18 2015
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: 虽然劳工现在处于弱势
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: 不能上街集体抗议
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: 但是如果我们再不争取自己的权益
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: 注定终身脱离不了苦海
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