如果照妳所说的
妳老公掌握技术的话
其实，你们很有优势啊！
虽然业务也很重要
但，能解决客户产品上需求的是你们
长辈已经习惯你们的存在
当然不觉得你们很重要
反而会嫌东嫌西的
排出你们心中的重要顺序吧！
工作、家庭、小孩......
如果长辈早决定由弟弟接班
表示他们并不会太在意你们的需求
因为培养接班人，才是他们的目的
难道要等到，连技术都被弟弟学走了
你们才觉醒吗？？？
小孩子的成长只有一次，错过就错过了
要弥补回来，往往要花上数倍的精神
你觉得值得吗？
好好跟老公商量、沟通、讨论吧！
※ 编辑: wangping (111.255.4.8), 03/18/2017 08:28:12

有时候在自家公司，自己认知的价值不见得等于真正业界的市场价值，有些公司是上一辈或许有钱有机运，但专业还好，后续是靠 "很努力和拼命" 在苦撑，但那是死干硬操式的消耗人力体力精神，管理面、技术面都落后，一直在做事倍功半的事我觉得原PO待那么久没走，多少也是没有那么敢尝试吧。不过终究还是得先跨出第一步出来，倒觉得他们现在的优势是或许还算年轻壮年，出来做相关工作或转行发展都还有机会拼搏，再晚个几年更现实的是岁月不饶人，超过一个年纪想要再去追一些机会已经变少非常非常多 (尤其吃人头路的)

技术肯定没有客户值钱

说难听点，公司没有你还是继续营业，离开这间公司你能在业界或走出ㄧ片天，都是要好好考量的，更现实面ㄧ般公司非技术性高，业务大于技术面，原po夫妻离了公司能否拿到相等的pay,都要好好考量

技术12年？直接跳槽同业了啊，还怕屁啊

如果离开的PAY不优，反而趁早规划离开是好事，拖到年纪太大才被赶走，业界是更现实的，与其等到最后手足无措，趁早规划是好事，而且也不是说就要马上当下断然立刻抽手，只是

小公司其实很多都是业务面大于技术面。看岳父没有让女婿碰业务就知道了

都发生那么多次羞辱骚扰事件了，好歹从一开始发生就已可开

不过认同就算离开收入会变少。还是早点走比较好，托越久筹码越少，更抽不了身

都发生那么多次羞辱骚扰事件了，好歹从一开始发生就已可开始酝酿准备接续下一个工作，当作是忍辱负重为了让下一段工

这比媳妇在婆家事业工作还惨，老公至少接班可能性高很多

作的衔接不会太颠簸，而不是任由它一直发生多次，也没危机意识赶快为下一段工作铺路。

至少忍久了总有一天出头。女婿在岳家上班都是用完就丢比较多。如果岳家这边没生儿子还难说，但她还有弟弟还掌握业务，怎么看老公的下场都是很惨

嗯...本不想说的太现实，被羞辱成这样还没走人待了12年，要走出这个职场舒适圈，有太多潜原因，

这点很明显啦...所以原PO也只会哭哭

舒适圈很难脱离没错，不过会越来越难脱离，就一直要看岳家的脸色过活，万一有一天弟弟掌权后把原po夫妇赶出公司的话，那时不是更惨吗？

有技术不敢走，不就意谓没什么技术可言的等级囉？

有时在家族企业的贡献只是"卖命" 就是说贡献价值是"辛苦"但辛苦拿出去外面不值钱拖着拖着年纪又更大了又更龟著不敢走

a大你说出我不好意思说出口的，所以原po只能哭哭委屈求全

公司以后也是她弟接，处境只会更难堪

通常接业务的都是准备当老板，很多老板都是业务出身12年还没什么技术不知道原原po是在做什么啊？

这次女婿打丈人的事大概也会被她弟以后拿来当筹码

或许可以跳去同样在大陆的竞争对手公司 …不过我赌这太太没骨气

空有技术没客户很惨好吗？老客户都跟老厂商配合许久了，谁会特别想用新厂商? 除非你价格硬比别人便宜，可是赚微薄利润是做身体健康的吗？

我朋友在亲戚家公司也是超过十年，他是公司里除了老板以外会全部技术的员工，老板儿子一当完兵进公司也是不学技术，当业务 ，现在客户即使打电话进来指名找我朋友也都直接被转给老板儿子，所以业务是以后要接班公司的人啊

她弟都会怪原PO，弟媳有点手段，暂时把公公安抚好，很快弟弟当接班人，原PO就可以滚了。有谁愿意两姐弟在公司是双老板，这不可能，如果是兄弟，还有点机会 。

不用给她建议了，我赌她根本没勇气

管他弟接班不接班，管他什么空有技术没客户很惨好吗，讲这些都没用，他们现在就是受薪阶级，跳槽同业很难吗，同样都是去领薪水啊，客户什么的同业会没业务去打算吗，就是跳槽啊，不然你待12年待假的？还提到老客户都跟老厂商配合很久不会想用新厂商，是在建议原原po开新公司哦XDDD除非原原po老公是“高级作业员”等级的技术，这样跟做业务的弟弟拿等薪，的确是被养