第七届高雄同志游行预计将于2016年11月26日下午于驳二哈玛星铁道园区举行，
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第七届高雄同志游行主论述
文 / 高雄同志游行联盟
“我热爱孩子，爱教育，我的孩子们也爱我。遇见这些小孩，哪怕只有两年，我，无
悔。”
“他们是我祖灵的孩子。我是为了守护他们，才考来的。”
（以上撷取自当事人自白书内容）
去年八月，南投县鱼池国中一名女教师因拍摄带有裸露内容的艺术照，在校方与家长的双
重压力下，以过期法规“行为不检，有违师道”被迫解聘(注一)。曾几何时，教育现场对
“女教师”劳动身份的刻板印象，与社会加诸女性的身体规训，也开始介入个人私生活，
扩大了女性在职场环境的多面向压迫？这牵涉了不只性别，也涵盖劳工在职场里会遭遇的
人权问题。
仅存单一刻板印象的职场文化，正在不停扼杀多元性别的自我展现。台湾在过去几年，因
社会对性别的狭隘想像、对特定职业的刻板形象，遭到恶意刁难或解雇的案例层出不穷，
如马偕医院跨性别员工(注二)、保二总队长发警员(注三)等。除了这些台面上的新闻之外
，日常生活中，因为性别身分在各种职场遭遇形形色色的为难、不自在、霸凌与压迫，更
多不胜数！即便说出困境的人，也未必能获得支持，反倒常常面临更多的困难。
目前职场普遍缺乏反歧视的教育训练，发生事情时，又欠缺处理经验（如监督制衡的政风
单位或心理支持团体等资源），以致“说出困境”对职场中的性别少数而言，反而被众人
视为“找麻烦”，只会导致工作权被剥夺，或得继续忍耐职场体系的排挤，造成二度伤害
。此时若因为自身压力持续累积，还会被加诸“精神状况有问题啦，他/她的话能信吗？
”的污名。当大众忽视性别不平等的社会结构、劳动者身分较低的权力位阶，两相结合，
最终就会倾向“解决提出问题的人，而非解决问题”。
我们的性别议题在立法、修法上看似独步于全亚洲，但不论是教育或劳动法规中所提及的
性别平等，距离充分执行、真正落实的终点还是相当遥远。教育现场迄今仍存有恐性、恐
同的声音，恐吓式的守贞教育，或扭曲性平教材的言论依旧沸沸扬扬；职场中也存有许多
性别议题需要讨论，光就实习与面试场域中的服仪要求就存有刻板的两性期待，然而职前
与在职训练历程中，又有多少空间得以讨论性别议题？
沉默或许得以让人暂缓面对现实，但歧视与污名却不会因此消失不见。我们呼吁不论学校
教育与职场训练都应融入并增加性别议题的内容，从幼儿教育至各种职场，都需要具体落
实符合多元性别精神的教育内涵，使社会上的种种角色，不需以刻板的外表与规训作为评
价，而回归到尊重身而为人的能力与价值。我们期待，所有的教育工作者与资方都能明确
看见且有能力处理更多元的性别议题，促成性别平等精神得以落实在教育与工作场域，让
每一个人的生命历程都得以完整。
主论述是我们的骨架，由此慢慢长出血肉。
今年的主论述，主要反映的是：筹备团队成员对于近年来各种性别时事的关注──尤其著
重的面向，是关于各级学校及劳动场域中，性别教育之缺乏。我们的主论述字数虽然不多
，却是对性别友善不足社会的小抵抗；内容也可能不够完备，却是如此一场地方性游行，
对市政府所能喊出的几声怒吼。
基于以上，我们还将较为抽象的论述内容，具化为几点诉求，针对高雄市政府的两个相关
局处喊出我们的想法：
＊教育局应彻查高中以下各级学校彩虹妈妈及得胜者课程实施现况，并规范其退出校园。
＊教育局应针对技职教育体系之公民课程及专业科目加强性平课程实施。
＊劳工局应调查并公开市府各相关单位性别主流化课程实施状况（包括讲师及讲题）。
＊劳工局应对一般商家及企业进行劳动检查（尤其服仪和职务分工等项），以落实性别工
作平等法相关规定。
如果您认同我们的主论述及诉求，请协助多多转贴；甚至，也请多多支持flyingV募资方
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们一同站出来！
注一，鱼池国中女教师事件
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150825/676973/
注二，马偕医院解雇跨性别员工事件
http://www.coolloud.org.tw/node/56675
注三，长发男警事件
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20151217/36959195/