{公司名称}：吴照明珠宝顾问有限公司
{工作职缺}：鉴定行政助理
{需求人数}：1-2人
{工作内容}：
1. 电脑资料文书处理及档案归档
2. 客户咨询服务
3. 物件寄送
4. 协助鉴定书制作
5. 环境简易整理
6. 其它庶务交办事项
7. 简易英文书信翻译
{休假制度}：依据劳基法规定
{征求条件}：
1.具普通英文能力
2. 工作态度认真负责（抗压性低者请勿试）
3. 热于学习、具沟通协调能力。
4. 熟悉电脑文书处理软件。
5. 会摄影和使用修图软件
学历：大学以上
{工作经历}：不拘
{工作地点}：台北市大安区(近中心诊所)
{工作时间}：周一到周五 9:00-18:00(中午休息1小时) 周休二日
{待遇}：28000元(含劳健保及6％提拨)
{员工福利}：劳健保、三节奖金
{联络方式}：请将履历寄至info@fga-dga-gem.com 吴先生，勿站内信联络
{请务必附上个人近照，适合者将三日内电话通知面试}

扣掉劳健保、6%提拨…看来薪水也不怎样

依《劳工退休金条例》劳退6％提拨是雇主要负担的喔

我先前已回过一次,你们公司的薪资不能这样写,为什么还是不改呢?明明6%就是雇主要负担的,你们真的有心想请人吗?不要连这种钱都要叫员工自己负责还有明明是用劳健保的公司却将劳健保内含在内,难道不知这样是有问题的?员工要负担的只有一部份劳健保金额,而不全部都叫员工负担,今天又不是保在工会

对惯老板没用啦，叫他赶快回家耕田才是正道。