目前已经到完全不想回话的状态
加上现在已到了老板也只听主管的 完全没想跟我们沟通
但主管比我们工作还久 我跟另一个来了一年半 他快两年
但到现在还是全部的事情都问我们 跟应声虫一样把我们提供的专业意见
当作自己的想法拿去跟老板呈报
然后再把老板说要做的事情原封不动丢给我们
我第一次看到这么脑残 空洞 没有内容的"副理"
也不懂他为什么可以放任自己这么软弱这么废
到底要怎么样向上管理比较妥当阿烦都烦死了

你还是得尊重他，因为要尊重他的职位

可以丢烂的意见 老板问你再给好的 你就干掉他ㄌ

挖坑给他跳阿

所以你的你比较有资格当主管吗?就你的描述看来 你们提供的专业意见 都有满足老板的需求所以老板要跟你沟通什么 他问副理就够了阿? 如果还要老板来问你 那还要你的主管做什么?而且你的描述里好像没有提到主管哪里软弱哪里废如果是指你的主管什么事情都问你们的话 那有什么不对吗?他是主管层级如果还要自己跳下来做的话。。。。

“向上管理”不是容易做到的，而且，主管问你并没有不对不问，才变成他个人独断。另，你的意见很好，主管就不用改还有，老板交待的事，他交待去员工执行...算正常啊。最重要的，难道你“完全知道”副理跟老板谈了什么？也许，他处理了另些问题，而那些层面不是员工能或该处理的

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