进入职场也 6~7 年之久，无论到哪个环境，总是看到小团体互相斗争的状况。
虽然自己不在斗争当中，不过多少会受到影响，毕竟工作不是单打独斗，大家平常是
如果面对在这种氛围下工作呢？很多人会说，不要参与其中，做好自己本份即可，可是
事情不会这么简单，因为人和问题，直接影响到处理事情的方式，做起事来绑手绑脚。
那些刻意攻击他人的人，只要有任何一点可攻击之处，都不会放过，沟通群组内
时常看到的是究责、卸责，而非理性讨论或解释。有些人可以隐忍，默默吞下，受不了
攻击的人选择离职，下一个替代的人进来，只是换个人被攻击。
或许职场就是这样？有时候在想，人生为什么要搞这么累，很多人工作只不过是
为了养家餬口，下班或假日，和家人朋友聚聚，参加活动、学习技术、出外旅游...等，
开心地活在当下。这么简单的生活像是一种奢求，上班工作时间约为一个礼拜的四分
之一到三分之一，同事好好相处，让每个人拥有好心情，却是个遥不可及的梦想(幻想)。
曾听朋友感叹：“不可能遇到一个能开心工作的环境”我知道不是环境与工作内容
的关系，问题根本就是人。很多人离开了校园时就变了，很多人面对现实时就变了，很多
人面对利益关系、权力时就变了，很多人面对责任时就变了，单纯的人际关系互动，
大概不存在职场吧！这就是所谓的该面对的现实？

在承担责任会成箭靶的环境下 本是习得 后是习于如此

心有戚戚焉....

我刚进职场的时候，也觉得奇怪，为什么有人要在工作之余，耗费额外的时间、心力，去做一些台面下的斗争，把别人的效率拖垮，也有机会牵连到自己，甚至像原po说的，有人受不了而离职，那些工作还不是留下来的人要承担，到底为什么要做这种事？后来接触得多了，也想得多了，才慢慢体会到原因，原来那是勤勤恳恳工作，没有在职场攻击过别人的人，很不容易体会的。所以很多人才会觉得，是不是职场就是这样？

真的无法理解 所以选择离开 ㄏ抱歉 按到注音

所以lanesu体会到的原因到底是？

啊啊，忘记回完。虽然原因因人而异，但是我接触满多都是因为自卑，所以利用攻击的行为来聚集一群人，带给自己安全感比如一个博士在职场因为学历被攻击，就是她的前辈怕被挤掉所以什么都不教她，只说“啊妳是博士，这个妳应该会吼？”要是犯错就更不用说了，“咦，博士应该不会出这种错吧？”后来才知道是因为主管即将退休，前辈怕自己因为学历的关系升不上去。证据就是后来前辈当上主管，对她体贴到她会怕XD我会觉得每个攻击行为的背后都有原因，因为攻击是要额外消耗心力的。即使最后选择离开也不妨，但是多了解对方的动机，多一分对人性的了解，进入下一份工作就多一分经验不是吗

其实你讲的跟我目前遇到的情况有点类似，也跟权力有关系，但我们和被攻击的同事，都只想好好把事做好，事情已经够多了，遇到这种事，让事情更难运作，真的是颇无奈的。虽然是多一分经验，但如果未来要离开，选择到其他公司，但都要进入公司后，才知道是否有斗争。无法在事先选择好一个无斗争文化的环境。最近和朋友、同事、老板聊一聊，真的就当一个经验吧也警惕自己和身边同事，别当这种人，应该也很累。

分享一个我面试的时候，用来初步分辨职场气氛的方式。在面试时，“用人主管”问完他的问题，通常都会问说“那你还有没有什么问题要问”，这时候我会说：“喔对了，请问一下，您的部门里面有几位同仁？”要是对方回答不只一个，也就是说他实质上是有管理部属的，我就会接着问：“那么能不能冒昧请教，您知不知道同仁们平常下班后，或者周末休假的时候，有什么休闲嗜好吗？”如果主管知道部属的休闲嗜好，那应该是比较接近朋友的关系当然这也只是初步判断，没有办法排除主管只跟几个马屁精熟，然后马屁精又会去排挤新同事，这种情况。我在科技产业、法人研发单位、大学都问过这个问题，只有一个主管跟我说：“啊啊，我知道你这个问题的意思，不好意思，这部份我没有做得很好，我只知道他们下班会打LOL，可是我其实不太赞同玩线上游戏。”而这个主管，在我离职之后还一直是很好的朋友。

不错的方式哦，以后如果有机会也来尝试看看，谢谢！

身有同感 我身障一直被针对

我觉得是工作太闲了 太忙根本没空斗别人

因为斗别人可以确保自己的利益，没好处谁做呢

这就是人性，了解就好了，只能笑骂任由人了

心有戚戚焉

安全感