今日放假，就让我写一写，我工作上的见闻。
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109/09/17，星期四
会计副理提离职。
会计经理(会计主管)第二度约谈我，想要把我升职，做高深一点的职务，
会后我传讯息给他，我说会议中仓促没讨论到，请谈工作细节、责任、待遇等，
这些谈妥，我才能回复是否能胜任，会计经理说好。
109/09/18，星期五
会计经理跟一位留职停薪的新手母亲(会计专员)如此对谈：
会计主管：某某某妈妈，我们会计部想你了，哈哈哈哈
会计专员：哈哈哈哈，时间还没到呢，大家还好吗
(指复职的时间，该员请假已有核准到一个日期)
会计主管：很艰苦，带小孩好玩吗，还是做帐。
会计专员：现在比较好玩了，虽然还是常常感到厌世 哈哈哈
会计主管：所以你找到保母带了吗……就可以赶紧回来了……
我个人感想只有一个，就是恶心，你关心的不是你下属家庭状况，
你是用命令的方式叫人回来，讲白了，我真的很赌烂这种恶烂的人
(注记：令我感觉恶心的事件不只这一事件)
109/09/30，星期三
会计副理离职事件的延伸
目前还在职的会计专员有三，我为其一，其二为某A同仁，其三为留职停薪的新手妈妈同仁，
都是专员等级
就是星期三早上，九点，会计经理叫我以及A专员一起开会，会议就这三个人，
内容是讨论工作的分配
没有任何事前单独的沟通，直接就三个人开会
会计经理首先发话，因应即将找来的会计助理，想做工作上的安排
预计为10/05到任
分配上大概是，我目前负责结帐之公司，切费用、采购应付出来给新同仁，
A同时切一个简单的公司，一样给新同仁
要我做覆核的动作（后注1），
然后会计主管这么用词的说：我比较喜欢用看的，用做得比较会有盲点，用看的比较能发现问题所在
能够把不做事、只出眼，讲得如此干话，你有想过在场的两个专员，听起来多么刺耳吗
会计主管后续还说，如果不是这一家公司帐务这么乱，
我对于鼎新erp的了解也不会这么透彻
我受不了了，我回嘴：其实我在上一家用Oracle也差不多，系统只是工具，都是大同小异
会计经理有点语塞，然后就想想他这样安排，对新同仁的接受度是否太重，
接下来用词有点遗忘，大意为：
他说我，来到这家公司系统跟帐务也是自己摸索，没有人带，也可以做到如此，
新人这样接应该是OK的
我心里吐槽：
实在很肚烂，他妈的什么叫做帐务乱、学得好？干，帐务干净我学得更有效率好吗？
会计主管接着说，要叫我去处理ERP系统模组的导入，他后来想了一想，嘴上才补充他会跟我一起做，
然后说他这样很怕，因为会计部门人员的吃紧，
我又反映新人到任，要花人去带
但我很想吐槽：干你是在怕屁干
我针对ERP导入的工作直接开场，以下大意，用词无法精准重述：
现在明细帐做枢纽，拉专案损益马上就出来，我不知道新模组的导入对于我们会有什么帮助，
公司明明就是管理上面没有人管，就好比叫厨师去买一把刀，他也不会变出一桌菜，
刀只是工具，系统也是工具，重点是管理的人，不会管，给他工具也没有用
（后注1）
会计主管听完想救场面，说也不是不会管，也不是没有人管，就是希望导入系通希望管理面上面可以改善
反正就是场面话
然后会计主管又希望我对于专案活动做管理，整理一个Excel档案（后注1），
该档案包含订单进度款，采购发包工程进度与请款
接着呢，重头戏快来了
会计主管也希望A同仁一起进来专案导入会议，一起导，
说这个是一个难得的机会，可以一起学，会计主管接着说，
也避免我请长假，这样A同仁可以帮忙
A同仁回答不出来
我真的很生气，很恶心，
我直接回绝：
A同仁现在还要带新进来的同仁，一下要做专案，一下要做例行工作，我做专案，也要带人，自己本来工作还要做，
这样整个部门根本不能运作
会计主管才作罢，让我去导ERP模组就好，还讲场面话：
“学习势必会花些时间成本的…(后面忘记用词)”
但我猜测他的意思是，这个应该会要加班，给不给报加班我不知道他本次用意是给报还是不给报。
以下吐槽：
妈的，A同仁又没有接这家帐务，他怎么会知道特性？
A同仁专案成本经验上面不见得有接过专案成本公司，你为什么会想直接叫他来一起ERP导入？
讲白的啦，你会计主管就是怕我离职跑掉，要拖一个人下水啦
人格真的是低劣、卑劣到一个恶心至极的境界
会议差不多被打断，由于会计主管忘记今天早上有例行财会会议，
我想要拿来讨论的事情都没有被讨论
（后注1）导入ERP模组、覆核、专案管理，全都是小主管级的事情，不可能叫一个专员去做这些事情的
我一个专员，我凭什么叫人听我的？我要对什么负责？我的权限是什么？
我拿专员薪水，做副理的事情，这样对吗？
你想学着当惯老板，把话讲得很好听，"给学习的机会"，但我看起来，
你只有给义务，没有给权力、权利
09/17我说要先讨论过工作与待遇，你自己也说好会讨论的，
结果呢？完全没有提过，我没说好，你就想调动工作，增加负担
一个良好的领导与管理是这样吗？
叫专员做副理的事情，叫会计助理做会计专员的事情