小弟代PO～
是这样啦 我太太以前在私立幼儿园服务 年资累计超过十年（不过有的会用补习班立案）
三年前选择了一间离家近的新成立非营利幼儿园服务 目前已满三年
最近又是一个学年的交换 同事间也有人离开 也有新人补进来
而今天我太太告知我 新学年薪资会有调整 好像会跳到36180-37180之间
本来有点开心 终于调薪了 回来后翻阅法规 才发现 似乎有那么一点不对劲
因为 太太的薪水 一直都维持在“第一级”...
于是我就开始搜寻有关非营利的相关薪资规定
才发现原来非营利幼儿园 旧制有规定15级的级距 新制则是变成20级的级距
原则上是每服务满一年可以晋级 类似国中小老师那样
但是 太太三年前进这个幼儿园服务时 园长也没有说清楚 因此也不懂得薪资是如何晋升
只听说 有教育局的人员来考评 通过的话 就会调薪
（因为以前在私立幼儿园服务 调不调薪都是老板说了算 不过当然是做越久薪水越往上）
因为我不熟这个领域 我也觉得好像照这样的规定似乎合理
但是今天翻阅法规 才发现 中央或上级单位到园考评 影响的是“考绩奖金”而非月薪
按照规定 如果每年员工考评在80分以上 就是甲等 得以跳一级；
70分以上 就是乙等 得以跳半级；60分以上 就是丙等 不予以跳级。
同时间 也会影响到年终奖金的部分。
不过 毕竟经营非营利的单位 也并非教育相关单位 或许很多也是不熟法规
因此是否造成一些疏忽 而影响了该得到的权益
所以在这边想要请教有在非营利幼儿园服务的老师/员工
是否有相关的规定或经验？
实际执行面上，就是每一年跳一级 还是说真的要看母机构而定？
（但是这些都是受到教育部规定跟约束的 可以跟私立一样 照各母机构而定？）
研究了一个晚上 觉得现在对非营利的薪资待遇有越来越往上的趋势
当然 如果每个非营都有照规矩办理 受益最大的就是幼教老师/教保员及所有员工
相对的 大家更会尽心尽力在这个单位用心服务
这样子也可以相对的提升幼儿园的服务品质及素质
以上问题 请教一下有相关经验的版友或老师
也欢迎公幼的老师可以分享一下 在公幼的待遇及薪给是怎么样晋升的
谢谢大家

很久没有什么讨论文了 推一下XD

当然是要每年跳一级，除非他真的考绩都没过。

要看绩效考评得到的分数，绩效考评会影响可以晋薪的人数。就算绩效考评得到90分以上，考核能够得到甲等的人也是百分之九十为限。但是园长应该要跟老师做薪水调整的说明，依照目前最新公布的法规是学士毕业的起薪是36180没错。
补充一下，考核的晋级办法。http://i.imgur.com/0XqrMvu.jpg

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