请问教保员属于公立幼稚园最低层的人员,
1.想请问各位如果老师不尊重教保员要如何申诉??(东西用丢的)
2.工作内容如果被要求每天回报并签名进度,这似乎是紧迫定人??有哪个法条
可以强制要求一定要签这每日工作内容??而且每件工作内容的due day由主任订立,
根本把教保员当成工程师的责任制??这能否申诉??
3.主任老师看不起教保员,今年考绩未晋升(被打乙等却未说任何原因),而在暑假时
主任放任厨工放黑假,这如何检举??需附何种资料??
感谢各位~~

看校长对主任做法有没有意见1.我会先直接跟老师说，如果还是一样，可录影（如果录的到的话）再跟校长反应（前提是先告知主任且那老师非主任本人）2.你有加班吗？事情多到做不完超时要算加班...细节可询问劳工局3.跟人事主任问一下看他是否知情（厨工都放假的事）乙等需说明原因，也可一并去问人事主任哦！但是要去做这些事要有心理准备会和主任摊牌&闹僵哦，要想清楚...

早就僵了吧~好好为自己争取应有的尊重!如果真的如你所述，这些人绝不是朋友，不过厨工的部分可能要先确认好唷~有时别太硬，本校厨工平时尽心尽力，我们园主任都会想说基本工资不高，寒暑假不会管太严，但前提是份内工作要做好

教保员考核应该有召开考核会议,纪录应有载明评乙佐证事由本校也给乙,因请假频率过高在考前五六月,上课时在后面看书而且他要请假前,人事跟主任都提醒会影响未来考核~只被撂话我不在乎,因为考上正式老师后,这些并没有影响~既然他都这样表明态度,考核委员也同意评乙等,但须举证附录在会议记录例如:请假卡,但你比较像被冤的~还是问一下人事主任好了

楼上老师学校的教保员撂话实在不太好，一来教育圈小还要留好名声， 二来等考上正式后要叙薪，乙等那年不能累计年资，如果没考上教保员薪水也不能晋级。

(不针对此例) 我只是很讨厌“教育圈小 要留好名声”这点..

楼上 我也是...可是我实际遇到的真的是这样耶...幼教圈真的很小

教育圈就是如此。刚毕业时，朋友找间连锁安亲班，工作几年，不知什么原因，对方在幼教圈封杀我同学，当时闹到毕业学校。另前几年在私幼，因同事去参加考试，园长知道了，威胁同事，我会让妳在幼教圈立足，果不其然，找新工作处处碰壁！

但的确是很小欸 没事随便聊就可以发现谁谁谁互相认识我们年轻老师都这样了 何况那些浸淫很久的人们

教育圈很妙....我现在在同学开的园所服务....