[请益] 同事吵架

楼主: zxc7174623 (zxc7174623)   2017-12-04 00:00:54
最近跟某位公司同事有点冲突
原因是某天在公司得知家人生重病
情绪很激动
后来因为一点小事情 迁怒到她
当下我口气不是很好 情绪有点失控
我事后拼命道歉 她也都没有正面回应
而且她说我拼命道歉这点让她很困扰
态度也明显异常冷淡
她平常是个性安静 而且很好相处
脾气也很好的人
朋友建议是她需要的不是道歉
而是要给她一些时间让她慢慢消化接受的情绪
也有其他同事建议 可以跟她慢慢分享一些生活的事情 慢慢恢复以往同事兼朋友的关系
想请问各位 觉得那一种方式比较恰当
作者: lanesu (新竹张泰山)   2017-12-04 10:47:00
道歉本来就没有“消化情绪”的作用,对方也没有一定要原谅你的义务,道歉的用意是在表达你想要修复关系的诚意而已。如果是我的话,因为“迁怒”是我的大地雷,所以短期内看到当事人都会勾起回忆,增加不满。不过同事如果这样建议,或许对方并不是像我这种性格,也只有你们才知道彼此的个性,板友隔空抓药其实很难对症。而且像这种情绪控管引起的问题,只要你没有试着去学习控制情绪,以后还是可能一再发生,再怎么道歉也帮助不大吧?
作者: regulator (一只猫)   2017-12-05 17:00:00
请益...所以这类问题有解吗?? ._./ 举手发问
作者: J7565J (蓝光)   2017-12-05 22:14:00
https://www.thenewslens.com/article/84355 刚好看到这篇,也许能参考
作者: lanesu (新竹张泰山)   2017-12-06 09:16:00
r大,这种时候确实是如原po同事建议,要“慢慢”修复关系,让对方相信“这次是突发事件,不是常态”,可是很多人会搞不清楚到底什么速度叫做“慢慢”。比较建议的方式是先回到人际关系的最起点“打招呼”,其他原本的互动都先别做,如果一段时间之后,对方会回应你的打招呼,再试着进一步的问候、聊天、一起吃午餐……如果还是担心抓不到节奏,更傻瓜的做法是“学对方”,对方回应招呼之后,如果开始问候一两句,那你也跟着问候对方一两句,会来找你一起团购,那你就可以跟他分享一些最近买到的新奇东西,就像镜子一样,对方的话题到哪里,就跟到哪里
作者: regulator (一只猫)   2017-12-06 10:24:00
感谢!! lanesu 大大的建议啊!! 我还是从“打招呼”开始也谢谢 J7565J 大大 分享的网址啊!!!
作者: miyazakisun2 (hidetaka)   2017-12-07 21:04:00
推推文
作者: koko54678 (向往英伦风)   2017-12-12 16:32:00
基本上,巴人之后在跟人家呼呼,.......我想这样说应该是颇明白了

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