甲是新同事，但甲同事的情绪管理不好．
有一天，他又大爆发，我请他冷静（那次不是针对我，也有其他人）
他就在办公室大吼．因为事后，他连口头或是文字（传讯息）道歉都没有，
我就决定不理他（看到，当做没看到）．除非必要，也不想跟他讲话．
不过，最最基本的公事，我会维持．
比如别人说，要不要找甲玩游戏，我都说可以，甲ok就好．（甲，都不ok）
比如，午餐大家会抢，我至少会等甲也有用餐（我监督午餐）才会再开放二次盛饭．
但是，我要坦白讲，至少我还会向甲开口讲公事，甲不会．
（下班找吃饭，我是一定不找；不过，他也是一样）
甲的情绪管理实在不好，他偶尔也会跟其他同事起冲突，
情绪好时，他就会开玩笑．
但甲对其他同事大小声，其他同事也会不爽．
但是，当他们再抱怨甲同事，而我“恰好”（真的是恰好）经过，
乙同事就叫其他人不要讲了．这种情形至少二，三次了．
可是，今天，因为另位同事（丙）太不爽，于是他们又一直讲，
我刚好也过来．刚开始我不知道发生什么事？于是问丙怎么了？
丙一直抱怨，我才听懂原来是甲又大小声．
我问到底是发生什么事？结果....乙同事又要其他人不要讲．
就算知道甲同事怎么大小声，我只是更不喜欢他而已（坦白说，我有点恐惧他）
（我也不会去跟甲同事讲话）
但我介意的是，乙同事跟我认识很多年，我不喜欢这种感觉．
我不知道，这情形代表，乙同事的体贴？还是我有问题？

当我脾气失控的时候，一个冷笑话、做鬼脸、一本漫画书……都可以让我冷静下来，除了两句话：“冷静点”“别生气”

问题点在于 为何乙要误解你跟甲很要好吗…也许是某方面你想要大家和融，但你说 甲OK你就OK，他人眼里你偏袒甲?!可能被乙误解你跟甲要好…

感谢1楼的提醒,原来这两句在生气时,不太合适...我很确定乙同事知道我超不喜欢甲(因为我和乙认识超过10年)平时,我都是找乙同事吃饭的.所以，我才不喜欢这种感觉。

我想乙会不会只是单纯觉得你不喜欢甲，所以提醒其他同事不要在你在场的时候，提到甲的事情？

若是我遇到此事 直接把甲当透明人看待.....

推1楼和2楼不过乙在想什么还是得问他本人才知道