我的小孩要上幼稚园了，所以只给保母带到这个月底，而保姆一年前就知道这件事情。
这个月初保姆突然说今年一到七月的年终要按比例付给她。
当初跟保姆签订的合约完全没有提到端午中秋奖金与年终要给付多少。
签约当下我们有跟保姆提把奖金也写进合约，但保姆说看心意给就好。
每逢端午中秋我们也没少给，都是半薪。年终也是一个月。三节都还会送礼盒。
而且我们在一般企业上班，也没听说有人离职还跟公司要求年终按比例给。
我们怕不给，保姆会对小孩不好。想请问这是保姆的行规吗?还是我们遇到了特殊案例??

但是要照比例给没错欸

要给喔

若担心被虐待 就另外找育婴中心~邻居当保母没拿这些=皿=所以~若是我~合约有写~才会做♡建议你多问政府单位（合约方面）~

要给

本来就要给因小朋友上课保姆没法做到年终

如果合约有写就是依约执行 再不然你打电话到所属的居家托育服务中心询问

是妳要走不是他要离职

要给ㄚ，很合理

用企业的角度想 就不是年终了 而是要给人家资遣费！

要给

要给 觉得合理

可能是你的保母没有说明到吧！正常我们的年终如未满一年，是按比例计算唷！

要按比例给年终喔！这是保母界的行规

如果要按照比例给年终 那中秋端午是不是也因没做满一年家长只需要按比例给 而不需要给足?版主开始给保母带的第一年有按比例给年终还是给足ㄧ个月?因为通常那一年也未带满一年

如年初到职就该给足