最近4/1要离职
3/26正好满两年
想问这样特休是过了3/26就直接算10天，没休完换钱吗（我看网络应该是这样写）
还是说是照某个比例扣除，公司是说只算到年底所以特休只给7.5天

特休不是...前面工作换来的吗怎么能用还没到来的期间去扣

你第三行算法是周年制，公司比较常用历年制啊，但查了一下，依劳动部解释，就算原本公司是历年制因为你今年中终止契约，今年的假还是得用周年制算

看来你公司是用历年制计算，不过如同上面说的，无论用哪一种方式计算，离职的时候还是要结算到你离职当天，所以公司要结算今年1/1~4/1的特休给你，不能只算到年底，不过，并不是过了3/26直接多给你10天，这10天是给你2025/3/27~2026/3/26这一段期间使用的，所以这10天要按在职时间的比例去做计算，也就是说如果你是持续在职可以3/27开始请10天特休不扣薪没错，但如果中途离职，要依比例计算应有的特休ㄚㄚ不好意思我看反了，是在职的期间按历年制要折算比例，你的情形应该是要补1/1~3/26这期间特休的比例，3/27要直接给你10天