是这样的
小弟到新公司工作已半年
昨天人资突然询问我
“可以帮我列一下之前的工作经历吗?
因为有政府计画要申报 公司员工要列入这些资料”
HR也没说明是什么政府计画
这部分是可以不提供的吗
因为小弟有几次的求职经验不顺 待的时间比较短
所以当初面试时履历未附上
这部分是会被查询到的吗
有没有高手可以解答一下 先谢谢了
作者:
pbjojo (欧喔喔)
2024-09-03 21:45:00有些政府计画会做背景调查，倒不一定是多机密的计画但确实会有。诚实可能比较好
作者:
susaku (小草)
2024-09-03 22:16:00反正都在里面就职了 之前短时间被知道也无所谓吧如果问面试没写就诚实说觉得不好看就好 又不是伪造经历而且人资这种看太多了 不会有感觉的
作者:
haiduc (å°ç«æŸ´)
2024-09-03 22:33:00在一个公司或一个单位待满一年以上就能列入正式工作经历不满一年的工作经历林林总总全部列出来也不一定比较好 只要把未做满一年的就职期间比较长的工作或未满一年就职期间最长的工作列出来就好 或者列出跟现在工作或目标相关的工作经验就好 人家如果真的很计较 就随人家去查劳健保纪录不用管他
劳健保属于个资法保护资料，人资查不到好吗，前面不要乱回答
劳健保改制+个资法，人资无法查询的，唯除人资要求您提供劳健保投保明细的话
作者:
chungb (阿强一号)
2024-09-04 10:37:00大型专案，业主要求这个很正常
作者: MIKEHSIA2000 (ljs) 2024-09-06 11:13:00
他看不到劳健保吧