目前人在越南外派，适用的是台湾的劳基法，
（部份薪水台湾领；部份为在越南领美金）
昨天跟部门老妖女主管大吵一架后，撕破脸，
今天她一整个忙着布局，下午就被通知开除，
因原本8/3-12是返台假，她直接就请我后续
不用返越，
我当下询问那请问最后一天工作日是算哪天？
她说相关问题自己去问人资部～
询问了人资部，只很模糊的回答我都会按照劳基法走，并再给我明细，整个就是不清不楚
，
哪一家公司要请人走了，资料都没出来，
另外也听说公司常常在漏走劳基法，
为了保障自身权益，想请教大家：
1. 上网查到“工作1年以上、未满3年者，于20日天前预告”，本人年资是两年多，是在
此区间内，
那么主管7/25通知我，从隔日算起是否8/14为最后上班日？但本来8/3-12就是我的返台假
期，所以是否这10天的假会另外算钱给我？
2. 我已经请了7/26-27两天的谋职假，老妖变态控制狂主管要求我把笔电留在公司是否合
理？我有权自己携带在身边吧？毕竟我现在还算在职中，并没有侵占的问题。
3. 打算7/27之后也没有要再进办公室，直接请特休假一路到8/3返台，总共7天特休，（
我还有10天），公司有权不准我假？不准的话，我请事假总可以？
4. 老妖列了一堆交接明细给我，命令要我在8/2上班日前完成交接，我不交接犯法吗？她
都开除我了～表示不需要这个员工，凭什么要交接好好的给她
5. 因为是外派的关系，上班天数一周六天，一个月会有一周休到星期六，听说要跟台湾
的总假差扣除计算后，我可以拿到1.58倍的钱，但由于没有打卡，是不是就无法证明，会
被视为自愿加班？
其他若有大师要帮忙补充的权益～～～拜托分享～～～叩谢！