我的员工
集中休假跟年假要出国
3/1～3/12排了12天连休
2/27发现确诊
拿不到阴性证明不能搭飞机
现在自己在家隔离
说想改请病假领半薪
这样是合法的吗？
班表为了她，乔出一个长假
然后现在跟我说 确诊期间都要领半薪 因为不能出去玩了
有这么好的事情吗？
有时候当资方也是蛮傻眼的
还是有什么人事相关的课程可以上呢 感觉都被员工扯得一愣一愣

请假是他的权益，为何不合法?

取消年假，然后请病假领半薪的在规定内啊

原本的假没薪水?

确诊不是公假全薪吗 至少我之前中是这样他还愿意请病假只领半薪不是你赚吗

问你公司当地的县市政府劳工局啊～ 科科

生病为什么不能请病假

确诊病假领半薪没错啊

我之前确诊请病假 老板还叫我说送错了 重送请公假

或许可以到Salary职场板问问看？

顺便跟他说好好休息到12号，假都请了，班表都其他人帮忙排满了

前天我们公司才在讲目前的法令 现在是0+5 然后员工确诊最低要求是请病假 请病假你得要员工提供通报后的文件不然就是当旷职 然后第六天得强制上班公司人资提到强制上班是因为 有些人工作是领现金 没上班就没钱 过完五天之他人就没事 他想上班你不能阻止他否则算违法再来 上面是法令的最低要求 你们公司可以优于法令 例如确诊在家休息 可以给正常薪水 如果第五天后还是阳性 怕传染给其他员工 可以继续让他休息到隐性 或改成居家上班但建议你直接打电话去问劳工局比较准确

不满的点是？

不懂资方不直接去问政府相关单位却上网问的点在哪？

资方会被员工唬弄? 别傻了 很显然自己知道依法站不住脚想公干员工或在游走法律边缘的方式报复员工今天一个员工请假就会让你们公司乱成一团 表示公司人力紧绷 乖乖花钱多请人才是合理的 不然现在还只是确诊请假如果是员工出意外挂了 公司不就可以收了?更何况依文内说的 他只是从请休假出去玩改成请病假而已对公司已排他这段期间不在公司根本没营业上影响 单纯不想付半薪的钱 我很好奇你这间公司其他部分有照劳基法走吗?

您的员工做的决定才对，您应该尊重她