小弟上周参加了一场工作面试邀约
首先人资先带我到会议室用公司笔电做测试，包含文书测验（主要是细心度）及模拟多益
测验
做完测验后部门副主管过来面谈，副主管到了开头就说自己是先过来顶替，因为部门主管
在忙晚点才会到，后来的程序如同一般面试请我先自我介绍。
听完后部门副主管接着说，我的笔试成绩算是近期最高的，不过他本身不喜欢雇用我这科
系的求职者，但偏偏上级又似乎特别爱用我这科系的求职者。
之后，我询问副主管不喜欢雇用我这科系求职者的原因，并回复副主管我过去的工作经验
细节，也展现我对这份工作的企图心，自觉改变了他对这科系毕业生的看法，他也说了好
几次佩服的话。
后来，副主管询问我一些过去工作上解决问题的方法，还分享一些公司福利如年领约有几
个月年薪（但没提到月薪数字），然后说我应该可以领比平均月数好。
整体来说，整个面试过程还算愉快，前后聊了一个小时半以上，但过程中副主管频频看手
表并说主管怎么还没来，一直到最后才说主管要赶一份文件给副总，今天可能无法过来面
谈，他会把我今天的面试表现转达给副主管，下次若有机会第二次面试再同时安排我与部
门主管及处长一起面试。
结论，过了一周公司没消没息，想请各位大大猜猜可能原因...
1、在我前往面试前，该职缺已关闭，公司其实已找好适当人选
2、我填的期望薪资太高，公司直接排除
3、1周时间不够长，再等等看
4、其他原因
Ps.小弟求职经验不够丰富，加上近期求职没有很顺利，有点心烦因此上来发文求解，希
望各位大大见谅，谢谢