今年初（一月初）终于考上公股行库，试用期六个月（七月初）。不过，期间（三月底）
因为职灾请公伤假三个月休养，导致被延三个月试用（十月初）。本来七月初试用期结束
后，证照数量也符合可以升职等的标准。然而，人资说因为试用期有展延，所以十月初试
用期结束后无法升职等。
因为试用期展延并非个人因素，觉得不太合理。想请问版友，这样合法吗？

跟HR讲看看，你是因公伤才延展试用期的，如果还是无法升等，要马离职，要马当没事继续上班。至于合不合法，好像没听过过试用期一定要升等或加薪的。

合法啊 证照升级是奖励 不是义务另外1月进行的话 明年应该有考绩可以报名升等了