最近一例一休吵的沸沸扬扬，周休2日还没什么太大的争议，但对于许多服务业来说，突
然上线的一例一休势必影响到12月原本排班方式，像原PO所属的公司也是，目前出现一个
状况有争议我也挺好奇这要怎么解决才恰当，故上来借用一下广大乡民的知识力量。
A原本12月排班 8休假+1特休
12/18前已休完6天正常休，剩下2天休假加1特休，因应12/23上路的一例一休，若最后的
两周(18～24，25～31)以2周变形工时来看，变成A在这2周需有2例2休，但A原本只剩2休+
1特。
问题来了，现在有2种说法:
1.补满4天休假，把前面12/1～12/17其中已用掉的2天休假移到后2周，前面强迫用掉A的2
天特休请掉。
2.补满4天休假，不理会前面休假多少，总之后两周A应有4天休假(这样看似乎12月超休，
但优于劳基法所以可以)。
不知道这样解释清不清楚，总之12月共会有10天休假，方法一是8休2特，方法二是10休，
不知道哪个才对呢？
再麻烦广大乡民们帮忙解惑，先感谢了！