※ 引述《nManSay (STOCK)》之铭言：
: 小弟传产业
: 本来在过完年后就安排好今年的休假
: 本周六就安排好是补班
: 前天有同事发声说这样礼拜六上班违反周休二日条例，要求老板本周六要提供倍数薪资或
: 是改期补班，补班日期就就近选择928。然后就在底下展开了调查表，民意趋向当然选择
: 本周六不上班。最后是谈判破裂，老板以其他上下游厂商都是礼拜六补班，我们要是不一
: 样那不就跟别人颠倒放，故打枪。同时坚持不提供倍数薪资。
: 于是就闹起来了
: 然后七成人员递特休单请假
: 结案是两天都放，今天不补班，全公司扣一天假。928按原法订放。
: 一觉醒来，我怎么想想没有赚到一天假的感觉。
: 手机排版，我还有点饿，吃饼…
一个人对法规理解错误，带动一群人起事。
劳动基准法中从来没有周休二日的规定，有的只有这个。
第36条 劳工每七日中至少应有一日之休息，作为例假。
9/10的补班，是行政院规定的，老板让你休是你赚到，没让你休亦不违法。
薪资部分，同样双倍是你赚到，不双倍也不违法。
9/16老板要你上班才需要给双倍薪水。
对法律有问题请洽公司法务，或拨1999转各县市劳工局，不是这样胡来，搞到双方关
系降到冰点甚至零下。