小弟传产业
本来在过完年后就安排好今年的休假
本周六就安排好是补班
前天有同事发声说这样礼拜六上班违反周休二日条例，要求老板本周六要提供倍数薪资或
是改期补班，补班日期就就近选择928。然后就在底下展开了调查表，民意趋向当然选择
本周六不上班。最后是谈判破裂，老板以其他上下游厂商都是礼拜六补班，我们要是不一
样那不就跟别人颠倒放，故打枪。同时坚持不提供倍数薪资。
于是就闹起来了
然后七成人员递特休单请假
结案是两天都放，今天不补班，全公司扣一天假。928按原法订放。
一觉醒来，我怎么想想没有赚到一天假的感觉。
手机排版，我还有点饿，吃饼…

请拨 1999 向各县市劳工局咨询

从来没有周休二日条例这种东西 不要乱编

有没有违法，从你的叙述中看不出来

若经劳资会议同意 今天跟下周对调合法

不过强迫全体休一天特休假这件事倒是确定违法 XDDDD这有一封解释函特别提出来讲

今天补的是916耶.. 关928啥事= =..

我是觉得底下的人就是想用特休请假，一起出声才容易成功，如果不补假下星期五不就得上班了？这样反弹更大吧？

你可以跟老板要求今天要放假，下星期五愿意来上班阿

所以你们下礼拜五要上班？

那就下星期五上班了阿

从来没有周休二日条例这种东西 只有每周应有一日作为例假 老板看叙述看不出违法啊

7成的人大概下周五又要递特休单没看到扣一天假

周休二日条例 ? 从没有过的东西啊

问题是下礼拜五老板要你们上班你们同意吗？

你今天不扣一天 下礼拜五就等著来上班 根本不是补928

我觉得比较像周休二日习惯了，不愿意补班，反而是928在平常日，所以上班也无所谓的想法

在北部就打1999询问 其他地方就

今天本来就要上班 有的公司不上班的也是扣特休928那个纪念日假有给的公司都说给一天特休 当天正常上班都是 打成都说

所以你们下星期五记得要去上班喔

就是下周一样放四天连假，本来今天要补的班因为太多人请特休索性全放了算自己的，928照常放算国家的感觉是双输，要讨周休连假在今天休息，拿928来上班做对换。没想到结局是讨一送一本来我也想早就公布今天要补班了，也没计画。同事做调查下来给选项。一是照常周六补班，二是挪到28号再补上班，可以连休两天当然挑两天，调查一出来呈上去，老板就爆炸了…

其实也是自找麻烦，如果公司本来就是照政府的行事历一起的话根本没争议，自作聪明说要倍数薪资被打枪正常，而且是你们大多数人决定用特休请假然后老板决定全部的人都用特休请不就是协调后的结果了吗？

楼上真是一派胡言 XDDDD劳资会议不是这样子随便讲就算数的，要有正式会议纪录再说我前面也讲了，强迫放特休假有特别提出来讲是违法的我觉得所有的老板都该强迫参加劳基法说明课程不知道就照着办公日历表放假和补班不会错...

现在又不是周休二日

不知道，不过起事的同事是这么说的

今天上班加倍给薪水 下周五没上班没薪水 顺便扣全勤这年头人好处都要全占呢 不肯吃亏还好说 占便宜也能说嘴了喔?

你公司真好玩

对三成的少数人才是强迫放特休吧，七成都自己丢请假单了，哪来强迫放，员工有底线，老板也有底线，到最后弄僵吃亏的还是员工，真协商老板死守着928不上班照放，茄工就剩下请特休或来上班的选择而已，不然就是限定人数请特休，其他人干在心里这样？我是觉得这种该上班的事情就不要拿出来挑战老板，黑的就是出头鸟，针对刺头奖金分红不发或少发也没辄

我在讲的是法规，即使有一个人不想放被强迫放，也是违法

被同事冲康了

周休二日条例是哪个国家的法啊

那如果劳方不在短时间达成统一放特休假的共识，拖到最后星期六还是要补班，要不然就是全部都请特休，这种协议总不可能劳方说的算，资方都不能提意见，所以在当下全特休算是皆大欢喜的潜规则，硬要提申诉只能说不懂人情世故，了不起公司罚钱，以后照规定走，苦的还是底下员工，要不然就是拔那根最刺的出来解决了，公司要用手段逼走一个人，劳基法可没管到那么细，就算有，花几个钱被罚一下，给其他属下震撼一下也是划算给S，法规固然没错，但是生活还是要过，硬碰硬的结果在现况来说劳方肯定吃亏，秋后算帐考绩出来，除非确定要自己走人不在乎那些，不然还是乖乖接受多数人的协议，