一、劳工局规定：
如果工作地、居住地或上班必经途中的任
一辖区，当地县市政府已因天然灾害通告
停止上班，对于未出勤劳工，雇主不宜扣
发工资、视为旷工、缺勤或强迫以其他假
别处理；也不得强迫劳工补做工作、扣全
勤奖金，甚至解雇或做出其他不利处分。
(原po住高雄，昨日(07/07)晚间已宣布07/08停止上班上课)
二、事发经过：
http://i.imgur.com/mr9uKOA.jpg
今日因为高层长官有会议，主管要我们上
班，今早风雨真的太大，不愿冒着生命危
险出门，跟主管请假后回我赖(如图)
三、问题：
1.原po为每日工时8小时无轮班一例一休
的一般劳工，劳工局订定条例内，不得强
迫以其他假别处理，但我们主管又说公司
没有“天然灾害假”，试问还能请什么假
别？
2.劳工局订定“雇主不宜扣发工资”的意
思，与主管回复的“没上班，不会发薪
水”的意思有抵触吗？这样是否合乎劳基
法？
(原po没唸过什么书，担心以我智商误会了劳工局的法令解释，请各位有经验的大大或是H
R协助一下)