先简单介绍下
这位朋友的工作性质
排班制、变形工时
日工时9-10小时
下面把这位朋友叫做友人A
~故事正文~
几个月前开始，友人A经常在聊天时抱怨工作的事
例如工时过长、环境高压等
当然就是陪他讲讲话
发现可能是主管跟公司的营运有点问题
友人A会在聊天时重复抱怨
我开始帮他查资料和想解决的方式
因为我是真的想帮友人A
而不是让他继续在毫无改变的现状下继续痛苦
友人A也多方听取建议，接受不少建议
有去跟公司反应一些事
但在诉他反应的方式前
友人A完全不打算跟公司端交流
只是私下靠北
也不是不理解怕事的心态..
唉 三不五十听这种抱怨好累
谁不是打工人
几个月过去了
友人A下定决心要离职
做到下个月底
他还有3天的特休没休
我问他 你比较想让特休折换钱还是休假
他说“都可以 ”
然后抱怨环节又来了
友人A认为公司接下来
一定给他排做6休1的这种班 好烦好累
而且公司不会给他休特休
所以他不打算休特休 好烦好累
到这我就有点理智断线
我告诉他 你可以留那个不给休的证据
去劳动部申诉
友人A又卡在不敢跟公司说要请特休
欸不是你都要离职了耶
还考虑什么...
遇到这种朋友 各位版友有什么建议吗