上一份工作只做了三个月（有过试用期）
现在应征新工作很犹豫要不要写这段工作经历
应征的新工作多少跟我上份工作有关联
所以不想特别隐瞒
而且要解释三个月工作空窗期也很麻烦
但朋友建议不要写
一是三个月很短 肯定会被问没做久的原因
二是应征需告知上份工作主管联络方式
上份工作因为没有好聚好散
工作方面得到的评价也不好
而且也找不到人帮我假扮主管
假如对方真的打去背景调查评价应该不会很好
只做三个月是我自请离职
因为压力太大 工时长
事情做不好每天被骂索性离职
若被问起 确实也不太好说自己抗压低
也不可能去说上个公司的坏话
女孩儿们会选择在面试时告知这种短期工作经验吗

如果是同性质的会讲并说明

差不多的情形，做半年还是当什么都没发生过

那我做2天的要说吗???????

也正在烦恼跟原po一样的事!

通常老板不会同理你的前遭遇多惨，只会觉得你不稳定...所以很多人不到一年的都会说是在旅游 静养 唸书，但是其实这个老板若查到你劳保资料不就知道了？还是不能查？

真的录取才要保啊 当然先求录取再说

不能查吧 违反个资了不是？

不用讲

那太好了 老板查不到就不用讲 讲你去唸英文之类的因为几乎没有老板会同情你前面的遭遇QQ