楼主:
Popassder (Popassder)
2015-06-29 04:39:20刚刚结束跟老妈的长聊
老妈说最近抓到店里的员工偷自己店的东西
那是老员工了，还知道要背向监视器的死角
老爸也已经确定的找到该员工要偷带走的东西
原本是想给他一个台阶下，当天没有马上戳破
是给了点口头上的 "提醒"
不过当天一直到下班后那家伙都没有出现认栽
根据老爸推测那家伙偷带走的货品至少有一~二万多
那家伙偷带东西已经不止一次两次了
一方面很气，一方面很难过
不是说气这两万多，是气信任感被践踏
而且还是老员工干的
像这样该怎么处理比较好?
虽然直接炒掉是最快的，但是要考虑人员不足跟其他员工的观感，实在是剪不断理更乱
想人生经验丰富的请乡民给些建议
私下跟他谈谈吧 问他是不是最近遇到什么困难 如果他真的有困难还是别太为难他吧 但如果只是想要就偷我会叫他滚蛋
作者:
Sony5555 (我不是56 看清楚!)
2015-06-29 04:52:00看起来是偷去转卖或是帮人带，你爸人会不会太软了？ 这种累犯就是欠教训
父母考虑的点比较多有时候不是只要报警了，事情就真的都结束了当然啦，也不是说就这样让他偷下去。看事办事吧
作者:
ts1688 (天涯孤独)
2015-06-29 04:55:00有时候或许是东家顾念情谊 但是也有店家怕老员工知道太多"机密"而挟怨报复 如 逃漏税 更改标签日期..等等
再偷装一个摄影机，抓到证据后杀鸡儆猴另外偷窃是公诉罪，有证据你们一定拿得回被偷的金额
你爸顾念老员工情谊没错，但是他忘记了老员工偷的时候就没有顾到情谊了啊，公事公办！
作者:
adm123 (Administrator)
2015-06-29 05:16:00如果你要炒他，恐怕要有清楚的証据，若是非常清楚的。那就容易处理了。就播给他看，叫他自请离职，不会给遣散费等等至于你爸用"推测"的那几次，如果没証据，告也没用。好奇，既然是背对监视器死角，所以你们有掌握足够的証据？
作者:
mag1021 (Different Style)
2015-06-29 05:20:00首先最重要的一定要有确实证据(例:录影录音) 有证据后
作者:
adm123 (Administrator)
2015-06-29 05:20:00总之这种东西，没很清楚的証据，基本上他一定打死不认
作者:
mag1021 (Different Style)
2015-06-29 05:21:00考量和这员工平日相处的状况 如这员工人不错 偷窃可能是一时缺钱犯糊涂 或是平常跟你爸妈交情还不错 就私下谈谈
作者:
adm123 (Administrator)
2015-06-29 05:22:00建议私下谈谈前，还是要先有"筹码"，就是清楚的証据
作者:
mag1021 (Different Style)
2015-06-29 05:22:00请他自动离职好聚好散 反之和员工处得不怎样 或甚至员工手里有对你家事业不利的证据(违反各种法令之类)就另找事由或把他调职或制造他不适任的事端 以正当理由请他走路搜集证据除了录影音之外也可以用别的方法 像套话 私下调查他的财务来往状况 财产增加状况 从可能销货的管道打听甚至请征信社跟踪看他如何销赃等 就看你们要做到什么规模
会偷东西的人品格有问题一定不能留了，情愿麻烦请新人顾念情面的话，不报警法办已经是很大的恩典了留着已经有案底的人在自己公司，只会给其它小偷开先例这又不是爱情婚姻割舍不下,应快刀斩乱麻 展现原则魄力
作者:
chensong (chensong)
2015-06-29 09:36:00要好好处理 上次早餐店离职员工事件很可怕
之前我妈请的员工几乎手脚不干净，偷最凶的还是一位瓷器的阿嬷被我妈抓包后直接炒鱿鱼
作者:
lafemme (doremi)
2015-06-29 09:50:00以前我们家员工也偷菜偷肉的~要告诫他吧,勿以恶小而为之
作者:
myislet (以为忘了却记得牢牢的。)
2015-06-29 12:51:00要小心处理，避免离职员工报复，可以先找他谈谈是否生活上有什么困难
作者:
sairget (sairget)
2015-06-29 15:06:00叫他把钱拿出来然后滚蛋，再多嘴就警局见
都已经是老员工了，还这样偷，他都不顾及情面了，你们还顾及什么呢