[征求] 职场上的不公~意见

楼主: myrahugh (空)   2024-02-04 00:23:26
大家晚安啊
对于职场上的不公
大家会直白的跟长官/主管反应吗?
几年前好几个同事一起做案子
前期让机器可以动起来 是我和A
两次出差也是我跟A各一次
跨部门合作也几乎是我跟A
结果...绩优员工是B
当下知道后我整个蒙
蛤~是我误会什么了吗?
但...已既成事实
加上薪资还在我可以接受的范围
我就没有特别跟上面反应了
而且我也不是很爱去邀功
但!!!
后来因为某些原因开始跟B员工聊天
B员工居然强力否认自己曾拿到绩优员工
(绩优额外可以拿2万+3天荣誉假)
我还找到公司的公告打他脸~
然后就整个超不爽
不可否认...就此有心结 XD
也把这件事情反应给主管的主管(长官)
因为这个长官是当初面试我的
私下的交情也还不错
他也会苦口婆心的跟我说工作上的一些事情
但...当初他不在这位置
所以他说他也不知道是这情况
如果遇到这种不公的事情
大家会选择跟上面反应吗?
还是默默吃下来?
大不了跳槽?
作者: amamiudo (天瞳)   2024-02-04 00:25:00
通常会变成:如果问题无法被解决就解决那个提出问题的人
作者: vbn57492004 (柏)   2024-02-04 00:30:00
如果绩效已经改变不了 而且同样的事情会再发生就离职过来人经验
作者: amamiudo (天瞳)   2024-02-04 00:34:00
言下之意就是上头的人会这样给就是木已成舟你对B的怨气是来自于他的不承认,但这跟给他考绩的人无关所以再向上反应对上头的人来说就是在这制造冲突建议考虑一下二楼的做法XD
作者: IronicKnight (忽闻江上弄哀筝)   2024-02-04 00:40:00
爱将或偏心这种事,通常就是自己换老板比较快
作者: vbn57492004 (柏)   2024-02-04 00:52:00
挽留你就是不想再培养新人 而且还能继续拗你
作者: IronicKnight (忽闻江上弄哀筝)   2024-02-04 00:57:00
被挽留要看有没有给出愿景或某种程度的承诺。如果有却没实现或根本没有,就是变成要自己想想要怎么决定了
作者: hungpp (飞舞的光点)   2024-02-04 01:08:00
如果是我 我会

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