大家晚安
本阿呆想请教，如果有人年资
已到一年可请28天休假。
假设他5月31“才”打报告说要做到6月30日，
但休假都还没休，资方必须配合他休完假
(等于6月1日起都在休假又领薪)，
直到28天放完吗？
资方说到630休不完是你的事，不能再延，
不然我后面征人补缺都有问题，
他说要告资方 @@
请教有依据可以告吗？ @@
说实在能让他6月都在放已经够好了，
他自己不在今年先休掉的，
他只顾自己，怎不想想一个月大家
都要摊他的工作耶 QQ

特休不能换钱？

不行喔，目前没有适用的规定

可以查劳基法之类的吧https://i.imgur.com/2UC8ZRl.jpg

他是自请退休，可以自己提早2个月提啊。也要给同仁作业时间吧。雇用契约我记得是30天预告,如果坚持要7月10日(假设此时28天休完)才退,就5/31预告解雇啊。我觉得重点是大家要互相,你只顾自己权益,那好歹早点提退休吧。一般公司这样退休,很可能隔天就不用来了

摆烂的人最大，但他这样可以扣押离职储金或退休金？

换钱

所以公司可以考虑让他特休换薪资不是 顺便交接工作劳基法有兴趣自己去查 就这样 ^^