楼主:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 00:56:37如题
假设你开了家工厂
工作流程管理完善遵循一切法规
然后有个员工就是爱搞怪
有天就玩出事情来 受重伤
然后法规要你支付一切医疗费用
再加上员工受伤期间薪水 伤残补助等
这...真的合理吗...
楼主:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:00:00工安说 我们都知道是该名员工问题 但还是要负责
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-03-17 01:00:00可是...这只是你单方面的说法
工安真的是做功德的，说的话真的要听如果有告知所有义务，至少不用负刑责赔偿难免，但是还是要看状况，不合理就走诉讼
作者:
chung1888 (chung1888)
2018-03-17 01:02:00如果再该位员工发生工安意外之前，就有迹象的话，为什么不资遣他呢？是不愿意付资遣费，还是就在跟他赌会不会出事？
楼主:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:04:00是说没证人 不过300坪堆放场 全平地 无障碍物 翻车了..
筛选适合作业之劳工也是工安的责任，没监视器就只能认赔了
楼主:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:08:00你觉得员工会在老板或主管面前乱搞吗
作者:
chung1888 (chung1888)
2018-03-17 01:10:00那没监视器，没证人，只能认赔啦。人资还是很重要的。
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-03-17 01:14:00觉得你应该循正常管道申诉在这边说再多也无济于事
你有看过行人闯红灯被撞飞，然后法官判机车骑士要负七成责任，未注意路况，同理工安也是类似状况
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-03-17 01:15:00.......劳基法二修明明放宽很多....
法律是保障弱势，不是判断谁对谁错，所以才要请律师帮忙
楼主:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:19:00赔钱几百万 形象受损可能是千万这样
看公司规模，我知道国营跟大型的的确死亡和解金都是千万起跳的
但你不遵守也不会怎样过完年开工当天来东西收一收说要离职薪水还是要照发喔
楼主:
zxc9411 (zzz)
2018-03-17 01:30:00看过蛮多摆烂等开除领遣散的...
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-03-17 01:32:00劳基法是保障劳动条件的最低标准，若公司规定优于劳基法或是劳资双方合意，离职程序都走完，那公司本应如期给付薪资呀
必须要有标准SOP，必须要有教育训练必须要证明对方没有遵守，然后在法院上才有立场这就跟怀孕面试故意不说等录取才说怀孕是一样的当有人故意摆烂时，也要有证据反制
作者:
sayo (甜心儿Q宝贝)
2018-03-17 01:45:00还是建议有什么委屈就循正常管道申诉或调解，该走诉讼就走诉讼；觉得法规有瑕疵丶不合理可以把文件都整理好去陈情看能否修法