这几天大陆一波讨论一间公司的layoff
内容大概是说两个月的notice period
2月中的某一天就是date of separation(雇用关系结束)
但是H1B却是立即上报移民局terminate
好奇为什么可以这样操作
如果这位员工还在公司的payroll上
这样就还是公司的员工 理论上就要有合法的工作身分
但是公司却又马上停止h1b雇用
那不就代表公司并不能雇用该位员工吗?
有点互相矛盾的感觉!? 来讨论一下吧~

资料来源？会不会它通报的termination date就是二月

同意，也许是说“时间一到立即上报”不是给 notice 后立即上报，然后没有标点符号很难阅读真有趣，看起来就是透过挂在薪资系统里面发两个月薪水当资遣费，然后 60 天内找到其他工作，公司可以省下未发的资遣费，有够拗的政策通告里面有说这 60 天内员工不必工作，但视同维持雇佣关系，要遵守公司一切政策，如果提前找到工作，必须通知公司而且是同自愿离职，怪不得标题会那样下

Tusimple吧因为加州规定要60天前告知才能裁员，所以才有layoff后继续把员工放在payroll上

60天不是加州的规定，而是联邦政府有关大规模layoff的规定。全美国的大规模layoff都必须遵守。详细规定可以查法规的官网，有三四个标准总之，该公司的做法合法，所以没什么好讨论的