Hi 前阵子刚拿到H1B visa stamp
昨天突然收到HR的信希望我重签offer
薪水title都和之前签过的一样
但就是多了两条：
(1)二年内自愿离职要依比例偿还办理签证的费用
(2)一年内自愿离职要偿还全部的relocation费用
两者都是从今年十月签证生效之后开始算的
我觉得(2)是合理的毕竟我也还没开始报销
但(1)上面根本没写是多少钱 (可能还有律师费什么的)
而且我都已经拿到签证了才要我签这个
这样跟当时送交移民局的offer就不一样了
查了一下听说劳工局上有写让员工自己花钱办证不合法？
如果到时真的有必要换工作 (不给办绿卡之类的)
只能认赔杀出或看下家要不要吸收了
感觉很不自由想请问这样合不合理？
如果现在不签公司可能会怎么做呢？
谢谢

这和复杂;如果是bona fide liquidated damage from H1Bwho ceases employment prior to an agreed date,有可能是合法的如果法律站得住脚,你觉得合不合理就不重要了美国的雇佣一般都是at will;雇主不需要理由就可以把你辞退

没意外应该也只能签吧，没绿卡就是弱势不然就是不签，尽快跳到下家会办绿卡的公司如果被fire，看有无把握在h1b允许的失业期内跳槽

外包公司?

偏新创 所以是还没营利或营利很少？那还算情有可原

你把绿卡加进去啊

说的也是，counteroffer绿卡也是好办法把你想要的绿卡条件直接转换成可以加在hiring letter上面的文字，然后跟HR说“我也希望加入这一项”

担心他们又说办完绿卡再绑几年不然罚钱，感觉没完没了

给他罚 跟新公司谈补偿就好

有绿卡后跳槽容易，绿卡申请费真的就没差了