大家好
我目前是STEM OPT
今年有幸中签
目前公司在帮我准备H1B petition.
我目前是远距为西岸的公司工作
过程中律师事务所请我确认目前远距工作的地址
并请我提供未来三年的工作地点
目前我们公司回办公室的时间表还未定
但大老板已经倾向我们大组是virtual aligible
可惜的是我的直属老板很希望我relocate
但我私心不希望 我想搬去西岸 但不希望搬到公司附近（我想大家都能理解）
所以我询问移民律师 他们说LCA上把所有可能的工作地点都填上
然而我回问我直属长官时 他就说他不知道这对我的H1B是否会有影响
我担心得罪直属长官 所以就没说话
目前给予律师事务所的 就是我目前远距的地址 以及公司的physical 地址
我想问的是 要是今年六月底H1B petition送出后
我搬离目前的地址 但并未搬到公司附近
这会对我的H1B 十月生效有影响吗？
还请各位专业的大大帮忙了
谢谢

严格来说LCA是依照你的工作地点的薪资标准;换工作地点严格来说必须送129 amendment

谢谢大大 所以有没有比较好的方法呢？ 例如在10月生效后再搬家？谢谢您

如果公司要在你居住地点请你，公司需要有该地点的LCA

依照法律H1更改工作地点就得修改。没有解法。但这条法律不容易执行

所以我若想要搬到西岸但非公司所在的州 我只能近期搬意思就是在公司送出petition之前搬 然后把地址更新给他们 对吧？ 若10月生效后搬 就依照法律 请ＨＲ送修改 但那时我已有H1身份 若公司不愿意 就只能另谋他救了 对吗

公司不修改的话是违法的。但公司可以为了不想花钱修改而不让你搬家。硬搬的话，它应该要把你免职。但很少公司会这么激烈，为了省一点申请费而宁可裁掉一个人你其实现在就可以告诉律师你的未来新地址，号称你即将搬家。地址不需要很正确，同一个邮递区号就够了

一点建议 如果不搬到公司附近 以后部门聚餐 公司的一些social event你都不能参加 久了你就变成部门边缘人。以后升迁 好project 你都可能没没份 自己考虑清楚一点

今天才有一篇新闻报导这个状态;讨论疫情后不愿意来现场的员工会面临的处境

我了解 但是因为我们大组的大老板已经同意疫情后聘雇的员工会继续远距 因为他自己也是 而很多其他组的更是整组都在东岸 我们东岸没有实体办公室 我是junior目前薪水要搬到公司所在位置 根本没办法在存钱了我比较担心的是 我现在摊牌说未来不搬到公司附近直属长官不高兴 可能连petition都不办 所以我可能还是目前打迷糊仗 等六月三十后再搬 到时要是公司不修改 我就另谋他就 谢谢楼上的建议 以我对我直属老板不断反复的观察 最好是不要告诉他 因为没有长官可以他的意见不被采用的 尤其是来自下属 想大家都知道另外那些social event 我们整个大组都会是remote小组家直属长官只有5人