Hi 大家好， 不好意思想请教前辈们 目前我遇到的H1B转换的问题
简述一下目前的状况，小弟在学校当post-doc使用第一年OPT，EAD即将于2016九月初到期
因为学校非e-verified，所以学校七月初开始帮我申请 cap-exempt H1b.
问题来了，七月中小弟投的履历开始发功，业界的电话面试接到好多个，
我个人也比较想去业界闯闯。
每每谈的很愉快准备要约on-site了，结束前对方一听到学校已经开始帮我申请H1B，
就说要去跟公司律师商量看看，结果就变成没消没息...
想请前辈看我爬文的了解是否正确:
一旦成功申请到 cap-exempt H1b，我是否就跟业界绝缘了吗?
因为若本年度FY2017 cap-subject H1B已满 (请问已满了吗?)，
我就只能等到2017/4/1等公司愿意帮我申请cap-subject H1B，
并要有幸抽中才能在 2017/10/1开工。 (这种情况应该没有公司会等我)
另一种concurrent 虽可让我有机会2017/4/1就开始上工，直到2017/10/1离开学校
但我想学校应该不会同意，毕竟要付我钱 (还是可以不用呢?)
因为我真的很想要这几间公司的机会，所以我想明天杀去学校帮办H1B的办公室
请他们暂停作业。
1) 请问这样我是否就可以维持OPT到9月初? 请问这样的风险是公司若没hire我，
我9月初OPT到期，再resume application的话，会被迫回台湾吗?
(目前unemployment累计约30天, 到期后可否用grace period待在学校等H1B下来?)
2) 我真的有权力可以请学校暂停cap-exempt h1b 的申请作业吗?
3) 若在有expidite的情况下，一般多快cap-exempt H1b会通过?
我很怕两周过去已经快通过了...
4) 是否一但申请到cap-exempt H1B 就不能再转回OPT了?
小弟烦恼到睡不着好几天，在此先谢谢前辈的解答了。 不好意思情况有点复杂。 谢谢!