老板召集了所有员工参加新春开工会议，我带着忐忑的心前往，弊公司没有尾牙
而有此宴，想必宴无好宴；果然席间听老板话当年胼手胝足打江山，现今的年轻
人总自视甚高却不踏实努力云云，他并不特别幽默，但两小时的演讲只听得我隐
隐肚疼。
“有任何意见都可以提出来，有问题吗？”老板以绝对不该有问题的口气提问。
“最后，跟你们分享一个故事，大家共勉之。我之前去日本的时候，深夜在一间
居酒屋深刻认识到了日本人的工作态度，难怪他们会成功，好几个西装笔挺的上
班族，就在那里打开公事包、拿出文件来自主加班讨论公事，虽然我不大懂日文，
但听到单字就知道是在说工作的事，而且那种气氛是很融洽的，上司和员工完全
没有隔阂，最终离开前还互相干杯，跟着领导者齐声大喊口号──这种精神太值
得我们学习了。”
这是我听过最棒的职场小故事，它完美证实了劳方和资方永远不会有和解的一天，
明明事实摆在眼前，但是从不同角度看到的却是两个不同的结果。老板看错了这
个故事，完完全全错了。
并不是因为我比较聪明，也不是我懂得广纳别人意见，我能看得比他更多只因为
一个微不足道的理由，我必须很不好意思地说，他真的错了。至于原因？噢，很
简单，因为我略懂日文，而且没有一个员工会在居酒屋加班的。
深夜，东京隅田川畔。
“真是最差劲的一天，什么会议，根本是看不惯我们背地发牢骚，社长特地叫所
有人去听他公开发牢骚嘛！”工藤解开衬衫的第一颗扣子，喘了口大气。
“结果说到底，上头还是不在乎我们的建议，永远站在办公大厦的最高处对我们
发号司令，完全看不见前线员工遇到了什么问题啊。”圆谷打开公事包，翻了翻
他辛苦汇整的报告书与修正计画案，但今天社长连看也没看就丢还了给他。
他们当然知道社长在业界有其独到之处，否则也不会卖命到今天，但当整个产业
大环境开始衰退，社长仍沉醉于过去的荣景而不肯调整心态，甚至放话不惜裁员
节省成本来维持收益，工藤、圆谷和毛利原本只是低声议论，几杯啤酒下肚，说
起话也越来越肆无忌惮。
“他今天算是说了句名言，‘如果我脑袋想的东西跟你们一样我就不会站在这里
了’，就让我说明白吧，人跟猪的脑袋当然不一样啊！”毛利不愧是小团体的气
氛带动者，话一说完大家都欢呼起来，一扫终日劳碌却要被上头嘲讽的阴郁。
“来、来，大家一起来喊口号。”毛利越说越起劲。“为神猪举杯！”
“为神猪举杯！”
“敬在神猪带领下辛勤工作的自己一杯！”
“敬在神猪带领下辛勤工作的自己一杯！”